ALOHA!
お元気ですか？
銀座のウクレレ社労士 藤です
パワーハラスメントとは
一般的には「労働関係において、その地位を利用して、
正当な範囲を超えて相手に精神的または肉体的に苦痛を与えること」です。
セクハラと違ってパワハラについては明確な指針がありません
（セクハラは男女雇用機会均等法11条及び同条第2項に基づく）。
社会通念上パワハラの概念が明確にされておらず、具体的な事件を判例としています。
セクハラでは受け手が不快な思いをするという感性によるものですが、
パワハラは受け手側の判断だけではパワハラとはなりません。
正当な叱責とみなされた場合はパワハラとはなりません。
加害者にならないためにも
自己点検してみましょう
・仕事に追われいつもイライラしている
・自分の部下が無能に見える
・仕事中、一切の無駄話を禁じている
・叱るときについ長くなってしまう
・1日中1度も声をかけない部下がいる
・机を叩いたり、大きな声・音で脅かす
