フレックスを止めるなんて、サンヨーも末期か？

サンヨー　フレックス辞める記事
制度を使う人が少ないかどうかで止めるかどうかの問題ではない。
産業革命以来、労働三権を得るためにどれだけの時間を必要としたか？
フレックスについても同様である。　労働条件の整備は、健康等の個人的な問題が生じたときのバックアップである。　特に、ウツ病等で精神的に不安定になった人にはフレックス制度は有給制度と同様に勤務を継続するための助けになる。　私自身もうつが酷い時にはフレックスがあることに助けられた。　ウツの典型症状に気分変動がある。　午前中は調子が悪く、午後から夕方になって楽になる症状である。　

勤務規定の変更は、福利厚生制度ではないのである。　労働者が長い時間をかけて得た権利なのである。　　フレックスを利用しないと言うのは、会社の雰囲気が使える状態になっていないのであろう。　もしかしたら、三洋は居心地の悪い会社なのかもしれないなと、ニュースを見て感じた次第である。