目合の声ではありません（爆
錦の御旗のＰＣＲ検査を考えた化学者はその検査の濫用はいけないと
後年言っていますね、既にご披露済み
唾液や鼻腔内から採取した その人の遺伝子（ＤＮＡ）の断片を
*増殖（サイクル）させる いわゆる 遺伝子（コロナの）の構造鑑定がPCR検査
とは 既にご披露済みですが
猿でも解る サイクル数をやればやるほど 微量のコロナのDNA断片が出る
これで 健康な人でも 陽性と判定する〓感染者となります
*検査時の増殖回数（サイクル数）を増やすと
（台湾３５とか日本は４０〜４５と言われいます、国によっても検査機関によっても
そのサイクル数の規定は無い）
サイクル数を増やすと少量のウイルスでも陽性となりますね
PCR検査の具体的なやり方は、
「ウイルスの遺伝子を含んだ可能性のあるサンプル」と
「遺伝子を合成する酵素」と「2本のプライマー（人工的に合成した遺伝子の断片）」の混合液を、
100度近くまで温め、60度くらいまで冷まし、
また70度くらいまで温めるというシンプル
この作業は1回がほんの数分で済むが、この1サイクルで、1本の遺伝子が2本になる。
自動的に温度を上下させる機械を使ってこの作業を繰り返せば、2サイクルで4本、3サイクルで8本という具合に遺伝子が増え、
30サイクルでは約10億本、40サイクルでは約1兆本になる。
そのPCR検査の疑問ご興味方は
ビジネス誌ダイヤモンド2020年10月7日コラムより 👉 ここ
小社は会社を残す為に、知恵者社労士さんのお智慧で
もう実施しています制度（但し補助金無し笑）小出先生ありがとうございます
僕には初めて聞いた 言葉『*サバティカル』休暇制度
会社側はせっかくお金を掛けて社員教育した社員を残して置きたい、会社も残して置きたい
社員は無給は仕方ないが、社会保険は有る、会社に籍を残して置ける
そんな双方の想いか
全日空社の場合 その制度の概ねのスキームは
・取得期間は無給
・１年以上取得する場合は補助金２０万円を支給
・理由を問わず最長２年間休職できる長期休職制度
・社会保険料は会社が負担
・取得期間は１～５カ月の１カ月単位と１年、１年半、２年
・「産休」や育児休業とは別
・留学や不妊治療などを目的とした原則最長１年の休職制度を再編
出処：上記出処は時事通信社電子版2021年1月26日より 👉 ここ
でもお忘れなく ANA社は 有利子負債が 気が遠くなる額です
（ご参考までJAL社はぼほそれの半額です）
| 【財務】<連20.9> 百万円 | |
| 総資産 | 2,744,604 |
| 自己資本 | 885,185 |
| 自己資本比率 | 32.3% |
| 資本金 | 318,789 |
| 利益剰余金 | 361,248 |
| 有利子負債 | 1,301,247 |
上記データーは会社四季報2021年1集のデータに基づいて表示しています。
*鯖てかる(^^)と 僕はこう覚えた
*サバティカルとは Wikipediaから 👉 ここ
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