しかし、戻って来たらマーケットが焼け野原に成っていたかも（fact）

小社は会社を残す為に、知恵者社労士さんのお智慧で

もう実施しています制度（但し補助金無し笑）小出先生ありがとうございます

 

僕には初めて聞いた　言葉『*サバティカル』休暇制度

 

会社側はせっかくお金を掛けて社員教育した社員を残して置きたい、会社も残して置きたい

社員は無給は仕方ないが、社会保険は有る、会社に籍を残して置ける

そんな双方の想いか

 

全日空社の場合　その制度の概ねのスキームは

 

・取得期間は無給

・１年以上取得する場合は補助金２０万円を支給

・理由を問わず最長２年間休職できる長期休職制度

・社会保険料は会社が負担

・取得期間は１～５カ月の１カ月単位と１年、１年半、２年

・「産休」や育児休業とは別

・留学や不妊治療などを目的とした原則最長１年の休職制度を再編

 

出処：上記出処は時事通信社電子版2021年1月26日より　👉　ここ

 

でもお忘れなく　ANA社は　有利子負債が　気が遠くなる額です

（ご参考までJAL社はぼほそれの半額です）

【財務】<連20.9> 百万円
総資産	2,744,604
自己資本	885,185
自己資本比率	32.3%
資本金	318,789
利益剰余金	361,248
有利子負債	1,301,247

 

上記データーは会社四季報2021年1集のデータに基づいて表示しています。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

*鯖てかる(^^)と　 僕はこう覚えた

*サバティカルとは　Wikipediaから　👉　ここ