古い会社

リックルが4月に昇進したんですが、なんかねー、管理職になったせいで、家族も巻き添えになる感じで。
研修？懇親会？に夫婦同伴の時があったりするらしいです。
何それ？
しかも、女性の管理職の場合は夫の同伴はなくていいらしい。
何それ？？
妻は同伴して当然だけど夫はいいんだ？
時と場合によっては体調悪いとか言って行かない時も考えようと思います。
リックル的には「協力してくれよ～」って言ってきますが、全部が全部協力できるとは限りません。
リックルの会社、歴史は古いけど考えも古いんだな。
幸いというか、管理職仲間？の中にはリックルの元上司だった人もいたりして、私がめまい起こして会社まで迎えに来てもらったりしてた頃の上司とかもいるので、その辺を利用…と言っては人聞きが悪いかもしれませんが、ストレスや疲れが溜まるのもめまいの一因なので、予防という考えのもと、そこはね。
リックルも何だったかで久しぶりに会った時に「奥さん最近体調大丈夫なの？」とか聞かれたりしたらしいし。
私が本当にめまい起こしたらリックルも困るんだし。
最近は一旦本格的なぐるぐるめまい起こすと3日くらい寝込む可能性があるし。
土日にそういうので休みが潰れた挙句に気疲れ人疲れするって、私的に耐えられない。
ただでさえ、今の職場に入ってから慣れるまで1ヶ月半くらい毎日動悸とかしてたのに。
それで、リックルが来月の土曜日に研修ある日があって、その時は私行かなくていいみたいなんだけど、今日ハッと気付いて確認したら、こーちんの運動会の日でした…。
最後の運動会なのに…。
仕事と家族と、どっちが大事なの？！って、会社に言いたくなります。
家族がいるから仕事頑張れるんじゃないの？
「結婚して一人前」みたいな見方してる割に、家族のそういうの無視？
リックルの会社って今男性の育休とかってどうなってるのかな。聞いた事ないけど。
少なくともこーちんの時は私の会社もだったけど「育休は夫婦どちらか片方しか取れない」だったんだよね。
片方ってなんだよ、そしたら母乳出るのは母親だけなんだから、母親が取るしかないじゃん、って思ったりしたし。
こーちんの運動会に行けないのはリックル的にもショックらしいです。