ストレス

先日、これぞストレス！っていう感じのストレスを経験しました。
いや、全然嬉しくないけれども。


今年も４月に入り、新しい年度になりました。
うちの会社では(どこもそうかとは思うけど)、新年度になると
前年度の仕事っぷりを評価するために、面談をするんですよね。

今回、短時間勤務をしている関係で、
上司＆部長が、どんな評価をするのか。。。
それが、ものすごいストレスになっていたようです。

まず、法令＆社則では、通常勤務者と区別してはいけない事になっています。
決められた時間の中で、与えられた仕事をしていれば、評価が下がることはないはず。
と言うのが建前。

私の思いとしては、評価が上がりはしないまでも、変わらなければいいな、と。
今は、本来の仕事には就いてないですし。

が、実際はマイナス評価。
この評価をした理由として、

・通常勤務者と比べ、月の作業量が落ちる。
・看護休暇、有給休暇(計４５日)を使った事で、人より作業量が少ない。
・時間に制約があるため、本来、期待したい作業に就けない。
・実務においては、他とのコミュニケーションもうまくとれてるし、
対応も早いので、評価は出来る。


これらを鑑みて、かつ、他者とのバランスを考えると、高い評価は出せない。
こういう現実です。

本来であれば、期待値は時間に見合ったものにすること、
単純に勤務時間のみ、作業量のみで計るのではなく、
作業効率、作業遅延が発生したか等を考慮すべき
ではないかと思うんですけどね。
そのことを上司には言ったけれども、まず、理解してくれないのよね。
かろうじて、私がそういう思いでいること位は分かってくれたみたいだけど。


で、こんな経緯があり。
私としては、３月に入ってからこの評価面談をしなさいと言われ、それからずっと、
面談が近付くにつれ段々と、かなりストレスになっていたようです。
胃がムカムカして気持ちは悪いし、食欲は落ちるし、
挙げ句の果てに外耳炎からの発熱。
そのおかげで、トモを妊娠してから落ちなかった２キロが、
この１週間でストン！と落ちました。

はっきり言って期待には程遠い結果だったけど、面談が終わってから、
少なくとも、胃のムカムカは治まりました。
そりゃもう、ビックリするくらい、突然に。

何よりも、上司も嫌いになれない人だったので、それが一番のストレスだったのかも。
評価に不服を訴えることは、上司の不覚を密告するみたいで、今でも嫌です。

ただ、今でも評価の事を考えるとムカムカするし、
納得もしてないので、訴え続けるつもりだけど。
まぁ、それがどうなるかは期待してないけどね。


せっかく法改正が行われたり、社則が整えられたりしても、
現場がこれじゃ意味がないですよね。


これからも、働く母としつ戦い続けます！