インフルエンザ中のこと。

前回の記事「そして話題のインフルエンザ」の続きなんだけど。

しばらく間を開けたら何を書こうとしていたのか忘れかけてました（笑）


さて、おたふく疑惑に続きインフルエンザなんだけれども。
我が家はフルタイムの共働きで、普段は保育園と学童に行っています。
そこで休みをどうするか。

や、どうもしない、というか出来ないんだけど。
タイミングが悪く、旦那の仕事がなかなか休めないということで、
ほぼ私が休みましたよ。
ちょうどこのときは、やることがほぼなくて暇してる時期だったんで良かったんだけど、
これがそうじゃなかったら、旦那の親を召還しなきゃ行けなかったかもしれない。。
あぁ恐い・・・！

そんなこんなで、とりあえず３日の夜から４日早朝に掛けて旦那が夜勤とのことで、
その日はお願いできました。
そんで５日からは私がおやすみ。
もともと、勤続○周年の特別休暇をとる予定だったんですけど、パァ。
どこも行けなくなりました…。

というか、もともととそこで休みをとろうとしていたのが、
６日にユウの入学説明会、７日にトモの授業参観があったからなんですが。
どうしようもないので、授業参観は欠席。
トモも「あ、別に来なくていいよ～」とあっさりしたもの。

微妙～…。

そっちはともかく、６日はどうしても行かなきゃ行けない、ということで、
旦那にも無理矢理説得の上、お休みして貰うことに。

なんか、重なる時はかさなるんだなぁ～ってしみじみ思いました。


あ、子供はすこぶる元気です。
ほんとにインフル？！ってくらい。


～～以下、ちょっと愚痴～～


共働きをする上で、こういうことって本当にどうしようもないなと
しみじみ実感しました。

正直、仕事を辞めたいと思ったことも何度もある。
だけど、子供は楽しそうに学童も行ってくれてるし、
仕事する上での重圧が酷いという訳でもなく。
なにより、時短とはいえパートとは報酬額が全然違う。
それに、今までの経験ももったいない。

そんなこんながあって、なんとなく今でも続けている仕事。

今、うちの会社では、時短制度を今の「小学校入学まで」から延長しようという動きもある。
（早くても７月かららしいけど。）
そういう波に乗って、もう少しだけ、続けて行けたらいいのかなって思う。

でも、４月には組織再編成があって、私の所属する課が別の部に異動するらしい。
今までは部長・副部長が理解のある方だったからなんとかやって行けたけど、
今度はどうなるか分からない。
その上の本部長にはいろいろ気を遣って頂いているけど、やっぱり部長がどんな人か分からないのは不安が大きい。

とまぁいろんなことがあって、辞めるか続けるかを葛藤し続けてはいますが。
なんとかなるといいけどなーと思ってます。


つまらない愚痴を失礼しました。