企業改革・・

日本企業は、大胆改革が難しいとあるが・・

年功序列で良いのでは・・

しかし、若くても力のある人の給料を歳に関係なく上げれば・・

先日、若手の給料が年間１０００万円位とか、８００万円位の企業が紹介されていたが、年功序列でも経験者は大事にしなくては、企業を衰えさせる。

しかし、会社を発展・持続させる為には、改革が必要の時もあるだろうね。

それが、力や知恵のある若者（男女関係なく）の給料を年功序列に関係なく配分すれば、企業は存続する。