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おはようございます。人事コンサルタントの青木公司です。
本日は、社員に社内キャリアを意識させることについてです。
会社で働いている人の多くは、それなりに一生懸命働いています。
自分の目の前に与えられた職務を一生懸命全うしているでしょう。
高度成長期、そしてうまくいっているのであれば、それもいいでしょう。
給料も右肩上がりで上がります。会社も成長するのでポストも自動的に増えるので、それにあてがうことも出来ます。
しかし、今は違います。
不況。激しい企業間の生存競争。低成長。
そういう中、「自ら変革を作り出せる問題解決型リーダー人材」「自分の未来、将来を考えて、やるべきことを判断し、自分で成長する自立型人材」が求められて久しいです。
しかし、そういう人は生まれてきましたか。
少しはいるでしょう。しかし、多くは生まれてきていませんよね。
人事担当の方とお話しすると「そういう人材がいなく困っている」という話をよく聞きます。
そうです。そして、それは急には生まれてきません。
子供のころから学生、そして会社に入っても、自分の長期的キャリアをプラニングする機会、そしてそういう教育を受けたことのひとは少ない。
そして人間は本質的に動物的に変化を嫌うものなのです。
目の前にあることに真剣になるものなのです。
そこを変化させるためには
「自分の人生、キャリア、志向性を考える」
「求められていること、できること、やれることを短期中期、仕事面私生活面で考える」
「他力ではなく自力で変えることを学ぶ。そしてやれることを学ぶ」
「自分のキャリアを描き、自分でそれを歩む」
ことを考える「キャリア開発・セルフイノベーション」をまずは彼らに伝え、実践させることが大切で、心にスイッチを入れることが大切なのです。
心にスイッチが入る青木公司の研修のお問い合わせ、申込みは以下まで
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