にほんブログ村↑
お越しいただき、ありがとうございます！日本ブログ村ランキング参加中！皆様の１クリックでの投票ををよろしくお願いします。
おはようございます。研修講師の青木公司です。
本日は大手企業の人事コンサルティングでクライアント先にきています。
さて、本日は研修内容と昇格試験を結びつけることについてお話をします。
研修内容を定着させるためには、仕事で活用できる内容の研修を企画し、実践的で楽しい研修を実施して、その後の仕事に結びつけるということは当然です。
そして、それにだめを押すやり方があります。
それが、研修内容を昇格試験の中の一般常識テストに組み入れることです。
そして最低条件をクリアできなければ昇格できないようにするのです。
これをすると、昇格するために、必ず復習するはずです。
人間の知識は活用しなければ、再度インプットしなければ多くをなくしていきます。
そこを防ぎましょう！
年間１５８日全国で登壇！
青木の企業研修・人事コンサルティングの問い合わせは青木公司アドレスまで。
↓
masteraochan@yahoo.co.jp
src="http://management.blogmura.com/personnel/img/personnel234_60.gif" width="234" height="60" border="0" alt="にほんブログ村 経営ブログ 人事・総務へ">にほんブログ村
↑
最後まで読んでいただいてありがとうございました！日本ブログ村ランキング参加中！皆様の１クリックでの投票ををよろしくお願いします。