切ればいいってもんでもないかと

派遣のクビを切るなとは言わないけど、いくら法律が許したからって、最低限元々の契約期限まで雇ってあげてほしいなぁ。と思う。

特に、Ｔは去年２兆以上儲けてたわけで、いくら今期営業赤字かもしれけど、去年の利益どころが、過去１０年で少なく見て１５兆以上儲けてるわけだし、内部留保金も数兆の単位でもってる様子。
仮に、期限まで雇ったところで数１０億の出費でしょ？
Ｔ社からしたら、蚊にさされたってレベルでもない額だと。

それに、赤になるんだったら、経営陣の賞与だけでなく、給与のカット（１億以上もらってるみたいだから、少なくなっても生活できないってことはないだろ。）はもちろん、馬鹿高い管理職の給与もカットするくらいの示しを見せないと。
（Ｔ社の部長クラスだったら、１０００万はくだらんはずで。その部長ってのが、１０００万以上の仕事をしてるかどうか・・・）

いくら、派遣の人を道具以下としか思ってない会社とは言え、それくらいのことはしてあげるべきでしょ？

規模の小さいいすゞですら期間内の解雇を撤廃したわけだし、できないとはいえなくなってる状況で、Ｔ社が撤回・・・なんてするわけないか。
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いすゞ自動車が期間従業員の契約解除を撤回