現在労働法改正案が審議されているが、現行案が通過すると残業代が11.6兆円消失、即ちッホワイトカラー労働者一人当たりの残業代が年114万円が消失する事になり、日経BPなどをにぎわしている。
この考え方は米国から来た物であり、私は大いに歓迎と思う。
日本の生産性の向上は現場の作業者の効率向上が大きく、ホワイトカラーの生産性は極めて遅れているのである。これが今後日本に製造業以外に金融、サービスに枠を広げる場合の最大のネックであるからである。
従来日本の事務所では、部長が残っているから帰れないとか、ローンの支払い上昼間用事を引き伸ばしても残業して帰る習慣が皆無とは言えないし、諸般の事情により禁止もできなかった。
この制度が採用されると一種のジョブ請負制度に近くなり、能力のある人は与えられた仕事を早くこなして、夜学で勉強して資格を取ったりして、さらに高度の職業に就けられれるのである。能力の劣る人は時間外残業により無給でも仕事を片付ける事になり、能力や適性による公平な格差が生れてくるのである。
その代わり会社に対する忠誠心は薄れること、従業員の流動性が高くなることは覚悟せねばならない。
かくして欧米と同一条件で自由競争が出来るのである。その外に税制等も整備される必要があるが。juntaro
この考え方は米国から来た物であり、私は大いに歓迎と思う。
日本の生産性の向上は現場の作業者の効率向上が大きく、ホワイトカラーの生産性は極めて遅れているのである。これが今後日本に製造業以外に金融、サービスに枠を広げる場合の最大のネックであるからである。
従来日本の事務所では、部長が残っているから帰れないとか、ローンの支払い上昼間用事を引き伸ばしても残業して帰る習慣が皆無とは言えないし、諸般の事情により禁止もできなかった。
この制度が採用されると一種のジョブ請負制度に近くなり、能力のある人は与えられた仕事を早くこなして、夜学で勉強して資格を取ったりして、さらに高度の職業に就けられれるのである。能力の劣る人は時間外残業により無給でも仕事を片付ける事になり、能力や適性による公平な格差が生れてくるのである。
その代わり会社に対する忠誠心は薄れること、従業員の流動性が高くなることは覚悟せねばならない。
かくして欧米と同一条件で自由競争が出来るのである。その外に税制等も整備される必要があるが。juntaro