R-70 死を意識したライフデザイン（５）- 一人になってしまった場合

先週までの結論：

・86歳で死ぬ。

・元気なのはあと５年、77歳まで。

・必要な貯金は500万円

・カミさんの意識改革

・死を意識して毎日を有意義に過ごすことが大事


「あと５年」、カミさん共々元気なうちにすべきこと。それは今できていることを続けることであった。

それは、

・仕事のない日のカミさんとの街歩き

・長男夫婦や次男との定期的な食事
　
であった。

カミさんと同時に人生を終えるのが理想で、現実的には6歳年上の私が先に行く確率は高い。

しかし、万一、「あと5年」の中でカミさんが先に亡くなったらどうするか。

「どうするか」であって「どうなるか」ではない。

「どうなるか」は本や映画で面白可笑しく紹介されている。

炊事洗濯をしたことのない旦那が・・・・・・話し相手もなく・・・・・・酒におぼれ・・・・・・

「どうするか」

・仕事は続ける
　仲良しのカミさんがいなくなるのは相当なショックであろう。
　だからといって、仕事をやらずに「もういいや」では、人とのコミュニケーション量や運動量が減り、ボケへまっしぐらとなる。
　メンタルも含め健康のために仕事は続ける。

・仕事のない日の街歩き
　土日のどちらかの最低半日は家事に割き、残りで街歩きを行う。
　（土日のどちらかの最低半日は家事に「割かねばならず」と「どうなるか」に流れそうになるが）
　いままで生で見たことのないボクシングやバレーボールなどのスポーツ観戦もよい。
　カミさんの足では歩き回れなかった山歩きもいいね。

・長男夫婦や次男との定期的な食事
　息子たちに心配させないためにも定期的に会食。

さて、旅行はどうするか。

（続く）
＜街歩きで見つけた松崎しげるの事務所らしい場所＞

R-50 Life Design：この歳になっても 仕事は続けます。でも、休暇も必要。

明けましておめでとうございます。

毎年、年末年始はライフデザインの見直しを行っています。

去年は自分にストレスをかけすぎたようで約60年ぶりに入院。

しかし、退院した翌週から通常勤務、9月からはほぼ毎週末、立ち合いの仕事を継続。

カミさんが心配し始めました。

今年も柱になるのは仕事。

「当たり前だろう」と言われそうですが、私の年齢で「フルタイム」で仕事をしている人は僅かです。大学の同期で働いているのは、5％くらいでは。

「おいくつですか」と良く聞かれますが、見かけの年齢を答えています。

以前、記事で書きましたが、ビル管理の仕事に就き、顧客を外資系に絞り、「英語力×技術力」で勝負しています。

収入は一般的なビル管理従事者の3倍です。

あと20年若ければ正社員として働き最低でも年収1500万円くらいはもらえるはずです。

それだけ英語ができるエンジニアが「いない」、「来ない」、魅力がない業界なのです。

仕事を続ける理由は経済的な理由が一番ですが、「健康のため」が二番目の理由です。

よって、入院しては意味がありません。

仕事をすると今ある知識の切り売りではすまず、新たなことを学ばなければなりません。

それは顧客に関する知識であったり、様々な業務管理システムであったり、結構、頭を使います。

「頭を使うこと」で「脳が活性化」し、「体の健康」も保てると確信しています。

という訳で今年も仕事は頑張ります。

しかし、がむしゃらは捨てて、一旦、長期休暇を取る予定です。

それができるのは個人事業主の特権。

今年も、

＜やったるで＞

ビル管理業界は俺たちのもの。ここで人生を楽しもう。

今年は30日（月）まで働くことになった。まあ、顧客が金融業界なので仕方がない。

それでも先週末、しっかり休め、31日から6連休なのは本当にうれしい。

以前からお伝えしているように、ビル管理業界はビルがなくならない限り続く。

人手不足は続いており、特に、英語力が必要とされる外資系業界は顕著だ。

英語のできるエンジニアは、IT大手やデータセンターに高給（1000万円以上）で抜かれる。

その「抜けた穴」に私のようなシニアが入る余地があるのだ。

英語力はあるが、技術力がない、という人は、3年、この業界の現場で修行しよう。

とにかくこの業界に潜り込んで3年修行すれば、違う未来が見える。

私は来年半ばで一旦、仕事を辞めて旅に出る。

個人事業主は自由。サラリーマンとは違う生き方ができる。

シニアの皆さま、仕事を活用して脳（と体）を元気に保ち、小銭を貯め、人生を最後まで楽しもう。

では、また、来年。

＜ビルはなくならない＞

R-50 ライフデザイン：自分の転職の話（2）- 70歳での転職

裕次郎の話が続いたが、「人のことばかり言って、お前はどうなのよ」と思った人もいたはず。

という訳で、以下は私（当時70歳）の転職活動の話。

「俺やってんだよ」」

2023年6月4日の記事（一部加筆修）********************************************************************************************************

新しい職場で働き始めて間もなく、元請の会社が次の5年間の契約を失注。

その契約を取った会社に移るか、元請の会社に残って別の職場に行くかの選択が必要になった。

私は迷わず後者。すぐに元請の会社の社長に伝えた（8人メンバーがいて6人は新しい会社に移った）

その理由は、

・半年ほど今の仕事をやってみたが、仕事の範囲が想定よりも狭く退屈。週五日3人体制で勤務。3日働けば十分こなせる仕事量と内容。
　（書き物としてのScope of Work（職務範囲）は充実しているが、実際の仕事の範囲は狭かった）
　（その年で贅沢だね、と言われるが、退屈は嫌い。学ぶことも少ない仕事は脳の活性化に役立たない）

・元請の問題点を把握しており、これからも仕事をいただける可能性が高い
　（ソリューション営業なら当たり前に考えることですね）

・元請に自分で営業して取ったの仕事なので未練がある

という訳で、元請残留が決まり、次の職場に来月から行くことになった。
（新しい職場に行く前に2週間ほどに旅行）

契約金額が下がったのは残念。

また、新しい職場の指導的立場の人が入院したとか。どうなるんだろう！？

いろいろな問題がある元請・職場だから、この歳でも重宝がられて呼ばれるんだ。

＜ビルの数だけFM/BM（Facility Management/Building Management）の仕事はある。だが、差別化には戦略が必要＞

R-50 ライフデザイン：自分の転職の話（１）- 70歳での転職

裕次郎の話が続いたが、「人のことばかり言って、お前はどうなのよ」と思った人もいたはず。

という訳で、以下は私（当時70歳）の転職活動の話。

「俺やってんだよ」」

2023年5月27日の記事********************************************************************************************************

昨年の夏に就活してみた。

2021年の末で6年お世話になったJ社のビル管理の仕事を辞め、妹夫婦とともに子宮がんになった母の介護に専念。

自分もしばらく休みたいという気持ちもあった。なんせ、業務受託契約で6年間、代休以外の休暇はなし。

更にその前のS社も同様な契約で、かつ、完全にブラックな企業であったこともあり3年間休暇ゼロ、代休もゼロ。

母が３月に亡くなり、葬儀や納骨、遺品整理、役所の手続きが終わった６月末に旅行に行った。

その後、ビル管理業界を中心にネットで再就職先を検索。もちろん利用したサイトは複数。

自宅近くの物件を中心に大学や介護施設の設備管理１０件応募。面談にこぎつけたのは、うち３件。

結局、全部不採用であった。不採用の理由は、年齢（これは推測）の他、横文字会社での転職が多いこと。転職がキャリア構築の一環と説明したかったが、その機会もなし。

という訳で、自分で営業開始。知り合いの会社と協力して、I社に的を搾った。知り合いの会社に声をかけたのは、個人では会ってもらえる確率が減るから。

外資系のビル管理会社であるI社はブッラック企業時代に薄く付き合っており、常に人材不足であることは分かっていた。

初回に社長と面談。やはり英語ができるファシリティ・エンジニアがいないとのことで、二回目の会議で入社がほぼ決定。

現場のマネージャーたちともTemasで面談し、11月1日から入社となった。

やはりニーズを探さないとね。営業の基本だ。

のんびりと仕事とはいかないが、新しい職場で新しいことを学び、脳に刺激を与えられるのが一番のメリット。

脳の活性化が一番の健康法だ。

こんな健康の話をすることが、70歳の証拠。