俺が捨てるのは当然の権利だが、俺を捨てるのは許されざる所業

例えば新卒なり中途採用で、有能だけど
「自分は独り身でがんばって貯蓄をしているので50歳になったらセミリタイア(退職)します」
って人を採用するか？

うん。採用しないよね。

中年をリストラしたり、嫌々65歳まで再雇用したり、
いつでも切れる派遣に切り替えたりするくせに、
社員が辞めるというのは許容しない。

「会社が社員に求めているのは能力ではなく忠誠心」ってことが如実に現れているが、
謎にこれを認識出来ている人がほぼいない。

口では「優秀な人材を求めている」なんて言っちゃっているから
自分すら騙してしまって、本当に望んでいるモノ（忠誠心）と建前上望んでいるモノ（能力）が
区別出来なくなっているんだろうか？
いや、何も考えていないから「会社は優秀な人材を求める」っていう常識を踏襲しているだけか。

建前上でしかないから、ヘッドハンティングとか優秀な人材を評価するなんて面倒なことから逃げて、
新卒一括採用・徒弟制度による社内教育・年功序列・終身雇用っていう安易な制度に拘泥して何もしない。
そのくせ、自分すら騙して「優秀な人材が欲しい」などと嘯く。
その結果、何もしていないのだから当然ロクな結果になるはずもなく会社が傾く。

ほんと度し難い。