集団的自衛権について色々反対している人が多いけど、正直どこぞの隣国があそこまで軍事力を強化していなかったらこんな話は出なかったんじゃないかと。
つか、国家に対して不満を表明できるのって平和な日本だから出来ることであって、どこぞの隣国に占領されたらそれすら出来なくなるわけなんだが・・・。
問題が発生したのは「提案」しないお前等が悪い。
自分が担当分の作業をし忘れていたのも「提案」しないお前等が悪い。
ハイリスクハイリターンな「提案」しないお前等が悪い（リターンは俺のもの、リスクはお前等のもの。ちなみにリスク分の料金の上乗せは許さない）。
会社内の部門間の調整を「提案」するのも、もちろんお前らの仕事。
他社との調整を「提案」するのも、もちろんお前らの仕事。
親会社から追加要望が来たら断るな。
ただし、追加費用は請求するな。
ただし、赤字は許さない。
なんてのを、派遣に要求しないでもらいたい。
これがあれか？
ト○タ流の下請けいじめか？
アメリカで新卒のみ採用するのは雇用機会均等違反との議論があるそうだが、そういえば日本ではほぼ新卒に限られているがそんな議論はないな。
と思ったら、下のコメントを見る限り、新卒を例外にしているっぽい。
なんだかなぁ。
「女房と畳は」じゃないんだから・・・。
スーパーに行ったら、既に土用丑の日のウナギをアピールしていた。
まだ1ヶ月もあるのに、気の早いことだ。
まぁ、一部報道によると、卸値が去年より２～３割安くなっているって話もあるし、早めに捌きたいみたいな事情があるのかもしれないけど。
新卒のときに採用面談に行ったソフトウエア興業が破産へ。
IT系ブラック企業の四天王とか言われるくらいヒドい所だったが、それでも法人税法違反で社長が逮捕されるまでは取引を続けていた所が多かったんだから、発注元としては発注先はブラックな方が使い勝手が良かったってことか。
どこぞの掲示板でも書いてあったがラピュタのムスカのセリフをもじって、「ブラックは滅びぬ！ 何度でも蘇るさ！ ブラックの労務体系こそ、経営者の夢だからだ！ 立て！ 休憩は終わりだ！ タイムカードを押せ！ サービス残業をしろ！ 納期の遅れを取り戻せ！」ってのがネタではなく、本当にそう思っている経営者が多くて困る。
イラク情勢がかなりやばいことになっている（過激派武装勢力がぼちぼち首都のバグダットに攻め込みそう）が、相変わらず報道が少ない。
自分は微塵も興味が無いから言えるのだが、そんなにサッカーが重要か？
未だにどこぞのおばさんは間違っていないと主張するアホがいる。
まぁ、なんらかの真っ当な根拠があるんだったらともかく、それが「可愛いから」だとか大真面目にホザくアホがいるのがびっくり。
可愛かったら1+1が３になったりするのかよ。
NHKにすら報道されているっぽいが、LINEのID乗っ取り被害が相次いでいるらしい。
まぁ、しょぼいIDとしょぼいパスワードで運用してたら、そりゃあ攻撃されるわな。
でも、あんま金銭面でのメリットが無いから攻撃対象にならんと思うのだが、なんで攻撃されているんだろ？