自社と某下請けで大揉め中。
某下請けのKさんって人と一緒に仕事をしているのだが、
プログラムのソースが来る
↓
改修をお願いします
↓
できません
↓
ウェェ w(゜ロ゜;w(゜ロ゜)w;゜ロ゜)w
↓
どの画面でどんな操作をしたらどんな不具合が発生して、
その原因まで資料に書いてあるじゃん！！
↓
ASPとかわけわからん。1ヶ月じゃ全然足りない。
自分がやれそうな作業はテストしかない。
↓
もういいよ。こっちでやるから。
（オイラが片手間で5日で終わらせる）
↓
Kさんが某下請けの営業に
「A社（うちの会社）の人は冷たい」って言う。
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某下請けから弊社にクレームが来る。
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ついでに、
「A社の人が早く帰るので残業しずらい」
とか言い出す。
（そもそも残業が必要な作業量じゃねーYO！）
↓
なぜか、こちらが自社の営業から怒られる。
40すぎのおっさんが軽々しく「できません」とか
言っていいのかよ・・・。
スーパーで五平餅が１５０円で売っていたので買ってみた。
マズくは無いのだが、
ちょい高いし、タレを付けてから焼くので後片付けが面倒だったり・・・。
まぁ、高速で買った方が楽でいいわな。
橋本勝利。
小泉とか民主とか、
国民は何を根拠に投票してるんだろ？
参考
やる夫が『大阪市長選挙』について学ぶようです
http://umashika-news.jp/archives/51968370.html
近くの新聞屋の配達スタッフ急募のチラシが
入っていた。
この不景気な世の中で、
以外なとこが流行ってるもんだ。
日経平均がリーマンショックの頃にまで下がったのに、
世間は平和だなぁ。
原因が企業ではなく、国の借金なのってはかなり致命的
（原因が企業なら国が金を出せばある程度はどうにかなる。
逆に原因が国債だと・・・）
なのに、なんでみんな呑気なんだろ？
2年前のリーマンショックは
あれほど大変だったのに。
それとも、大変だったのは派遣切りされた人と投資家だけで、
ほとんどの人には影響なかったんだろうか？
ある件について上の会社の人の判断を求めに行った。
「その案件の担当はAさんになったのに、
なんで自分のところに来るんですか！？」
って怒られた。
「担当が変更されたって連絡をお前がしてないからだ！！」
って言ってやりたかったが我慢した。
責任感のカケラもない無責任なアホは
気楽でいいなぁ。
なんだかんだで放置していた筆箱を整理。
メインで使うボールペン１本＋替え芯。
試験を受けるようにボールペンは３本。
裏側は、
試験用に小型時計。
修正テープとテープのり。
消しゴム。
右に
金属製の定規。
シャープペンの芯。
カッター。
ハンコ。
かなり厳選したので、３００gで
かなりの物を詰め込めた。
トヨタカレンダーにより次の23日は普通に出勤。
でも、客先都合出勤は休日出勤にはならない。
でも、客先都合休日（派遣先の創立記念日とか）は
有給休暇を使わないといけない不思議。
昨日のを一部訂正。
「会社は優秀な人材を求めていない」
ってのは間違いで、正しくは
「世間一般の優秀な人材の定義と
会社が求めている優秀な人材の定義が乖離している」。
会社が求めている優秀な人材って、
一言で言うと真面目な人で、
朝は早く出社して、掃除までやっていればなお良し。
昼食はみんなと和気藹々。
会議では長い物に巻かれて、
上司の言うことには絶対服従で、
アフターファイブには積極的に参加する。
有給休暇は特殊な事情でない限り使用しない。
そんな人材でしょ。会社が求めているのは。
だから、女性の登用が増えないんでしょ。この国では。
そりゃあ、会社が求めているのが上の定義のような
人材だとすると、
プライベートな理由（出産）で長期休職するなんて
優秀とは程遠い行為だわな。
ほんと、この国の精神論は
どうにかならんもんかねぇ。
人材浪費国ニッポンという記事を読んだ。
まぁ、内容を一言で言ってしまうと、
「女性をもっと登用しよう」って話なんだが、
なんでこの手のエコノミストは
「そもそも、優秀な人材を会社は求めていない」
って事実に気がつかないんだろ？
そりゃあ、会社のお偉いさんは
二言目には「優秀な人材が欲しい」って言ってるけど、
実際は、
どんなに優秀でも気に入らない奴は左遷するし、
無能な部下を放置するし、
教育？何それ？美味いの？ だし、
実績ではなく作業時間で評価するし。
まぁ、一番上からしてそうなんだから、
その下も、さらにその下もそうなるわな。
