元々多すぎるって主張もある

パナソニックは増益で、シャープは役員が更迭されるほどの赤字。
何が原因でこうなったのやら。
まぁ噂で聞いた範囲では、シャープは恣意的な人事が多くて、それが下請けへの対応に表れている（要求を一方的に押し付ける権力の乱用）が多いんだとか。

どちらにしろ、こんだけ景気が持ち直して同業他社がちゃんと利益を出せているのに大赤字ってのは、ぼちぼちダメなのかもしれない。

数百万個ほど売れたらしい

Apple Watchが発売されたわりには、静かだな。
まぁ、腕に着けれるサイズになった以外は劣化スマホだし、新しい使われ方が発見されるまではこんなもんか。

正直、市役所から勝手に情報持って行ってもらいたい

警察？らしげな人達が来て、緊急連絡網なるものを作るために連絡先を聞いてきた。

警察手帳を確認した後に連絡先くらいは教えてあげたけど、今日日あんなことやってるのか？
個人情報を集めるとかどうかと思うし、
正直、控えめに見ても空き巣の下調べくらいにしか見えなかった。

まぁ、とりあえず金なんて持ってませんアピールもしといたけど、
どうなることやら。

個人的には夜に子供を外出させるのは反対

ふと思ったが、なんで19時のスーパーに夫婦連れとか子連れがいるんだろ？

仕事帰りでもないだろうし、もしかして値下げ品を買うためにわざわざ夜に来てるのか？
子供を連れて？

なかなかに謎な行動原理だな。

値段も味も五十歩百歩なら他に行くだろ

値上げした後に、今度は値下げして迷走していると叩かれているワタミ。

まぁ、自分は味が良くなろうが、安くなろうが行かないけど。

つか、あんな糞ブラックに嬉々として付き合う洗脳済みな変態の作っている料理なんて、金を貰っても食いたくない。

主体性を求めている企業側がそもそも主体性でないというオチ

何気に不思議なのは、なんで「標準」の履歴書なんてあるんだろ？
普通、応募者のこういう人柄を知りたいと考える企業側がフォーマットを用意すべきなんじゃないの？
それとも、「学生時代に熱中したこと」とか「趣味」とか書いてある「標準」の履歴書で満足してるの？

そう考えると、やはり日本の人事って口で言うほど真剣に優秀な人を採用しようとしているとは思えない。

まさにゲリラ

降っていないと思ったら土砂降りしだして、そのくせ10分くらいで止んだ。
あれがゲリラ豪雨ってやつか。

休日に洗濯物を干しているときにやられると、えらい迷惑だな。

あっちが大人しくなったからか、嫌韓も聞かなくなったなぁ

あ～、そういえば世界で大流行中らしい韓流ブームってどうなったんだっけ？
ここ1年くらい賛否どちらの意見も見た記憶が無いんだが。

評価基準が売り上げなら、売れる店にいるってだけで高評価？

マクドナルドが給与体系見直しを見直すそうで、こりゃあさらに売り上げが下がりそうだな。
今のマクドナルド不信ってどう考えても経営側の問題で、それを現場側の責任にしたんじゃ、客はますます離れていくだけだと思う。
正直、経営陣総入れ替え以外に客の信頼を取り戻す方法はないと思う。

年休を取るなんて甘え

労働基準法改正で、ホワイトカラーエグゼンプションばっか話題になってるけど、なんか「5日分は会社側が日にちを指定して年休を取らせないといけない」って内容もあるっぽい。
まぁ、ほとんどの会社はGWとか年末年始とかで休みにしていた分を年休取得日に指定するんだろうけど。