理想論で計画立てて、
計画通りに行かないってキレるのがD系。
どんぶり勘定で計画立てて、
計画通りに行かないって首をひねるのがA系。
日本の業務システムって、
かなりの確率で自社の業務に合わせるために
フルオーダーメイド品をオールハンドメイドで作って
かなり長く使う（一般家庭でもPCなんて５年かそこいらで
買い換えるのに、１０年以上前のが残ってたりする。
ちなみに１０年以上前ってWin95時代）
のに、なぜかメンテナンス性は誰も気にしなかったりする。
使い捨てにするのになら、メンテナンス性なんて
どうでも良いが、長く使うなら絶対に考慮しておかないと
いけないと思うんだけどなぁ。
現実は、必要性を認識している人はほとんどおらず、
メンテナンス性が高いか低いか判断する能力すら
持ち合わせてはいない技術者だらけなんだが・・・。
まー、メンテナンス性が低くても、
客は普通に金払ってくれるから良いんだけどね。
会社の個室トイレに入ると、
まれに使い切ったトイレットペーパーがそのままで
放置されていることがある。
交換用の予備が個室内に置いてあるにも関わらず。
トイレットペーパーの外し方を知らないのか、
後の人のことなんて知ったこっちゃないのか、
掃除のおばちゃんの仕事だと思っているのか。
こういうのを、
モラル（または躾）って言うんじゃないかなぁ。
アメリカの債務問題がここまで引っ張るとは予想外だった。
政治のゴタゴタは日米変わらずか・・・。
これだけ
オバマの指導力の無さが立証されちゃった後だと、
なんとか法案を通してデフォルトを回避できても
色々と尾を引くだろうなぁ。
地デジを「エコでない」って言ってる人は、
エコポイントの時もちゃんと「エコでない」って
言ってたんだろうか？
消費電力がより大きい、大画面を推奨していた
あのエコポイントを。
民間企業「厳選採用を繰り返してきたのに新人が無能すぎる なぜなのか」
http://fxya.blog129.fc2.com/blog-entry-2228.html
うん。
まずは、御社の強みと弱みを説明してください。
んで、その強みと弱みからどんな人材が必要と判断したのか説明してください。
次いで、その人材を見極めるためにどんな厳選採用をしたのか説明してください。
ほとんどは、「厳選したつもり」なだけで、
根拠すらなく直感で選んでるんだろうなぁ。
本日、地デジ終了。
「テレビの買い替えはエコでない」
って言うアホもいるが、
地デジとエコって関係ないけどな。
画像がキレイになる以外に
地デジにメリットがないのは確かだけど・・・。