事業所単位の期間制限の起算日は？

今回は「事業所単位の期間制限の起算日」ついてご説明いたします。



平成２７年９月３０日に派遣法が改正されまして、それまでの

「業種ごとに派遣期間の制限を設ける制度」を撤廃して、

　　・　「事業所単位の期間制限」

　　・　「個人単位の期間制限」

の２つの制度が設けられました。



「事業所単位の期間制限」は、部署や派遣会社を問わず、事業所全体

で派遣労働者を受け入れられる期間が３年まで



「個人単位の期間制限」は、Ａという派遣労働者が派遣先の

同じ部署（組織単位）で働ける期間が３年まで



という制度です。



この「事業所単位の期間制限」は、いつから起算するかと言うと、



平成２７年９月３０日以降、その事業所（雇用保険の適用事業所）で

「新たに派遣開始した日」または「派遣契約を更新した日」

のうち「一番最初の日」となります。



よく勘違いされるのは、平成２７年１０月１日以降と思われている方が

おられますが、あくまでも派遣法は平成２７年９月３０日に改正された

ので、平成２７年９月３０日以降となります。



また、これもよく勘違いされるのですが、平成２７年９月３０日時点で

派遣期間の途中であった場合、起算日は、平成２７年９月３０日だと思われて

いる方も多いのですが、あくまでも、「平成２７年９月３０日以降、

新たに派遣を開始した日または派遣契約を更新した日のうち、

一番最初の日」となります。



派遣契約を平成２７年９月３０日より前に行うか、後に行うかによっても

起算日は変わってきます。



派遣契約を締結した日が平成２７年９月３０日より前の日（つまり、９月２９日以前）

の場合は、派遣法が改正される前の法律（旧法）が適用され、

平成２７年９月３０日より後の日（つまり、９月３０日以降）の場合は、

派遣法が改正された後の法律（新法）が適用されます。



具体例を挙げると



具体例　（１）

　　・　派遣契約は平成２７年ごろから契約していた

　　・　派遣期間は３ヶ月更新

　　・　契約期間の更新は、以下の通りである

　　　　　平成２７年１０月１日～平成２７年１２月３１日（契約締結日：平成２７年９月１５日）

　　　　　平成２８年１月１日～平成２８年３月３１日（契約締結日：平成２７年１２月１５日）

　　この場合、事業所単位の期間制限の起算日は、平成２８年１月１日となり、

　　事業所単位の抵触日は平成３１年１月１日となる。

　　※　理由：契約締結日が平成２７年９月１５日であるから、この契約分は旧法が適用され、

　　　　　　　　平成２７年１２月１５日契約分から新法が適用される



具体例　（２）

　　・　派遣契約は平成２７年ごろから契約していた

　　・　派遣期間は３ヶ月更新

　　・　契約期間の更新は、以下の通りである

　　　　　平成２７年１０月１日～平成２７年１２月３１日（契約締結日：平成２７年９月３０日）

　　　　　平成２８年１月１日～平成２８年３月３１日（契約締結日：平成２７年１２月２８日）

　　この場合、事業所単位の期間制限の起算日は、平成２７年１０月１日となり、

　　事業所単位の抵触日は平成３０年１０月１日となる

　　※　理由：契約締結日が平成２７年９月３０日であるから、この契約分から新法が

　　　　　　　　適用されるため







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（資料）
　厚生労働省　「労働者派遣事業関係業務取扱要領（平成30年7月6日以降）」

　https://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/jukyu/haken/youryou_h24/dl/all.pdf

　厚生労働省　「平成２７年労働者派遣法改正法の概要」

　https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11650000-Shokugyouanteikyokuhakenyukiroudoutaisakubu/0000098917.pdf