教育訓練中の賃金は、就業時間の賃金より安い賃金でもいい？

今回も厚生労働省のホームページに掲載されている

『平成27年９月30日施行の改正労働者派遣法に関するＱ＆Ａ』

をご紹介していきたいと思います。





Ｑ　　労働者派遣法第３０条の２に基づき、派遣元事業主の業務命令によ

　　　り段階的かつ体系的な教育訓練を行う場合、派遣労働者に支払われ

　　　る賃金が、派遣先での就業中の賃金よりも、下回っても構わないか。 



Ａ　　この教育訓練は派遣元事業主の義務として雇用関係の下で行うもの

　　　であるため、労働基準法上の労働時間として実施する必要がある。 

　　　また、その場合の賃金の額は、原則として通常の労働の場合と同額と

　　　すべきである

　　　（例外としては、複数の派遣先・派遣業務に就いていた場合にその平

　　　　均額を用いること、業務に関する特殊な手当は不支給とすることを

　　　　想定）





解説　

　　　「派遣労働者に対する教育訓練を実施した時は給料を払わなあかん

　　　ことは知ってるねんけど、仕事じゃなくて所詮、教育訓練やねんから、

　　　仕事してる時の時給じゃなくて、安い時給にしてもいいよね？」

　　　って聞かれることあるけど、あかんで！






厚生労働省「平成27年９月30日施行の改正労働者派遣法に関するＱ＆Ａ」第3集　Q4　より

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000125633.html











http://haken-higashitani.com/







（資料）
　厚生労働省　「労働者派遣事業関係業務取扱要領（平成30年7月6日以降）」

　https://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/jukyu/haken/youryou_h24/dl/all.pdf

　厚生労働省　「平成２７年労働者派遣法改正法の概要」

　https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11650000-Shokugyouanteikyokuhakenyukiroudoutaisakubu/0000098917.pdf

安全衛生法に基づく安全衛生教育はキャリアアップ措置として認められるのか？

今回も厚生労働省のホームページに掲載されている

『平成27年９月30日施行の改正労働者派遣法に関するＱ＆Ａ』

をご紹介していきたいと思います。






Ｑ　安全衛生法に基づく安全衛生教育はキャリアアップ措置として認められる

　　のか？



Ａ　  安全衛生法に基づく安全衛生教育については、キャリアアップ措置として

　　　は認められず、キャリアアップ措置の実施実績時間にも算入しない。



解説　

　　　安全衛生法上の安全衛生教育は、安全衛生法で義務付けられている

　　　教育訓練なんで、派遣労働者のキャリアアップを図るために定められ

　　　た教育訓練としては認められへんな～！　ごめんやけど！





　厚生労働省「平成27年９月30日施行の改正労働者派遣法に関するＱ＆Ａ」　Q10　より

　https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000111089.html









http://haken-higashitani.com/







（資料）
　厚生労働省　「労働者派遣事業関係業務取扱要領（平成30年7月6日以降）」

　https://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/jukyu/haken/youryou_h24/dl/all.pdf

　厚生労働省　「平成２７年労働者派遣法改正法の概要」

　https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11650000-Shokugyouanteikyokuhakenyukiroudoutaisakubu/0000098917.pdf

派遣労働者の教育訓練である『入職時の訓練』は派遣開始前に実施しなければいけないのか？

今回も厚生労働省のホームページに掲載されている

『平成27年９月30日施行の改正労働者派遣法に関するＱ＆Ａ』

をご紹介していきたいと思います。





Ｑ　キャリアアップ措置の対象である入職時の訓練は、必ず労働契約を締結し

　　、かつ、労働者派遣の開始前に実施しなければならないのか？



Ａ　  キャリアアップ措置については、入職時の訓練が含まれること、有給かつ

　　　無償で実施すること等を定めていることから、入職時の訓練は、労働契

　　　約を締結して実施する必要はあるが、労働者派遣の開始前に実施するこ

　　　とまでは求めていない。

　　　なお、入職時の訓練という趣旨を踏まえると、労働者派遣の開始前や開

　　　始直後に行うことが適当である。

　　　おって、キャリアアップ措置はすべての派遣労働者を対象としており、

　　　日雇派遣労働者についても実施することが必要である。





解説　

　　　　キャリアアップ計画作成の際に義務付けられていた『入職時の教育訓

　　　　練』については、派遣開始前に必ず実施しなければいけない訳では無

　　　　く、派遣開始後速やかに実施してくれたらいいよ～。

　　　　もちろん、派遣開始前に実施してもいいけど、ちゃんとその日だけ雇用

　　　　契約結んでお給料も払ってあげてね！

　　　　日雇派遣をしている派遣会社は当然、日雇派遣労働者についても入

　　　　職時訓練は実施しないといけないから忘れないように！



　厚生労働省「平成27年９月30日施行の改正労働者派遣法に関するＱ＆Ａ」　Q8　より

　https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000111089.html









http://haken-higashitani.com/







（資料）
　厚生労働省　「労働者派遣事業関係業務取扱要領（平成30年7月6日以降）」

　https://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/jukyu/haken/youryou_h24/dl/all.pdf

　厚生労働省　「平成２７年労働者派遣法改正法の概要」

　https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11650000-Shokugyouanteikyokuhakenyukiroudoutaisakubu/0000098917.pdf