どうせ書くなら、職場と正面から向き合うのを、喜びながら楽に書きたいと思います。
まず、
職場のみなさん～ 見てるぅぅ ちゃんと読んでお勉強してるかな？＾＾
2010/06/10 1255頃、職場から電話が来てました。俺は、その場から離れていたので、１０分後にかけ直しました。
電話での内容
職場「あの～今週、会いますか？」
俺 「ん？」
職場「週１回、会うと言ってたので」
俺「この間の回答は、どうなりました？」
（注） この間の回答とは？
職場と向き合う②でも書いたが、
この事である
↓
復職プログラム（スケジュール・ロードマップ）の話では、
○それぞれの臨床心理士のアドバイスを貰いながら、上司と俺の共働作業で作る。
○そのプログラムを作る前に、『職場が、どのような考えや環境等で復職させようとしているのか？』『復職させる気がないのか』をまず、職場の管理責任者の指導を頂いてから、しないと、作成したはいいが、あーだ。こーだ。と大幅な修正が出て、時間を要するので、必要と話したところ、聞いて置きますとの事であった。
職場「それは、出て来てから考えましょう。職場の認識は、病状が悪化してると考えてますんで。」
俺「じゃあ。会って話ししても、意味ないすね。」
職場「すんませんけど、仕事ありますんで、これで切ります」
約２分間の会話であった。
復職スケジュール・ロードマップが無いまま、出てきてから考えましょう。というのは、そんなの作る気がないと言うこと？？？
要するに、出て来れるまで、そういうのは作る気がないと言うことなんだな。
職場のみなさん～
俺みたいな、精神障害者に対する考えが浅いですね～ｗ
それと、うやむやにして逃げないで、俺と正面から向き合いましょう！
そして、
もっと、お勉強しましょう＾＾
