季節はずれの入社式。

昨日（10月28日）
新会社の入社式がありました
　〇吸収合併　　　　　　過去記事１
　〇忙しいんです。。。　過去記事２

入社式というよりも入社説明会っていう感じでしたが。。。

今頃、雇用契約書と渡すんですから。。。
普通、再雇用する際に
『あなたの給料はこのぐらいですが、新会社にこのまま契約しますか？』
って、聞かない？

入社する際の契約書と引き換えに、雇用契約書が渡されたんですから

まぁ。。。クビになるよりはマシですが・・・
でもだからといってねぇ～。。。


こんなことはとりあえずいいんです。。。

そんなことより、新社長の話が長い長い・・・
話し方は、ふんわり柔らかいんですが、
言っていることも、決して間違っているようではないし・・・

でも。。。

妙に長いんですよ。。。


新会社のモットーとか、仕事に対する意気込みはこうあるべきだと。。。
話す内容をワードで作り、それを社員に配ってあるにも関わらず
配ったものと同じものをモニターにも映し。。。

紙面で出しているのなら、ざっくり話さんかいっっ！！

そんなこたぁ～紙を見りゃ～分かるよ！

この説明だけでゆうに１時間半は話していたな

月曜から金曜までびっちりとバイトしているあたしは
土曜日は半分は死んでいるんで
この説明の最中、眠気と戦うのが大変だったよ
堪えきれず。。。寝ちゃった時もあったけど・・・（笑）

だから新社長を交えての会議って長いんだよっ！

だって。。。
朝から会議（打ち合わせ）していて
なおかつ、お昼も食べながら会議するんですから～


食べながら会議？？

そんなのが効率がいいわけ？

お昼で一旦きって、お昼休憩15分なら15分と
時間を区切って動いたほうが、気分転換にもなるし
効率がいいと思うんだけどねぇ～

講演は。。。
　〇話術がうまい。
　〇話題が飽きない。
　〇的確でなおかつ簡素化

が、ベストのような。。。

まぁ自分は出来ないですがね。。。


新会社のモットーの話の後は、給料計算の話。

給料を算定するにあたり、
『人事考課表』なるものが作成される。

つまり。。。
直属の上司とさらにその上の上司が社員を採点するということ。

まぁこ～ゆ～ことはどこの会社もやっていると思うけど・・・
だから管理職は大変なんだけどね

でもその『人事考課表』を見た時

まるで『通知表』～
通知表は子供だけで勘弁してくれ～って感じよ（笑）

頑張ればその分、自分の給料に反映されるらしいけど・・・
果たしてホントに反映されるのか？

結局は、採点する上司に気に入られなくちゃダメじゃん！

身体も動かすけど、同時に口も動かす（文句も言う）の
しっかりおばちゃん化している
あたしの性格って。。。



このまま雇用されていられるだろうか。。。