今の仕事

仕事人間にひたってました。
3月後半から派遣で始めた仕事のまま。

仕事は医薬品業界のアシスタントマネージャー的な経理。
しばらくマネージャーがいなかったので、実質マネージャーの仕事をしてたのだけど、
今月からやっとマネージャーが入られた。
コントローラーも先月から新しい人が来て、仕事の内容をサポートしているので、
普段やっている仕事の他にも時間がとられている状態。
親会社の意向で経理全般改善させているのだけど、仕事は思う存分経理職ができて楽しい。

その代わりもちろんストレスもかなりある。
社員の中には派遣がReveiwするなんてプライドが許さないだろうし、
私にそれはやるべきじゃないと遠巻きながら言う人もいるし。
また私がある人の書類を破り捨てたといううわさまでたっていた事があったり、
飲み会に私だけ声をかけられず。。。ということも。

いじめ？

本と、めんどくさい事が沢山ある。

さっき話した新しく来たコントローラーについてだけど、
既（まだ？）に1か月経つにもかかわらず、重要な事項にActionを取らない。
以前から問題事項で上がっていた１つに、ある取引にかかわる計上内容の不明点が指摘されていて確認依頼がコントローラーに来ていた。
内部監査部署の方から返事がないということで、私も契約書を入手。　契約内容はリベート等に係る英語で書かれたもの。

それを読んで後で打ち合わせするという事になったのだけど、結局私しか読んでおらず、
彼はただ聞き取るだけだった。。。。
自分の解釈で事が進むのは危険と思い、もちろん他の人と確認した始末。

この人大丈夫？と思うよね？
前職が競合先の外資系製薬会社だったので社名と名前で検索したら、
2009年時点でTreasurerと出てきた。
どんな地位でも仕事のできるできないは判断できない。
自分もTytle無しで働いたから、唯の経理と判断されたくない。。。と思いつつ、
この人大丈夫かな。。。と思っちゃいました。。。

新しく来たマネージャーはマネージャーらしい視点を持つお方。
私の痛いところをつつかれる。
自分も完璧じゃないのだから共調する事が大事なんだよね。

初心の心忘れべからず。。。気を付けます。。。