勤務開始二週間経過

働き始めて二週間が過ぎた。

職場の人には慣れたけど、社内の雰囲気には慣れず。
業務内容的に仕方ないことだと思うんだけど、あまりにもシーンとしすぎて…


先日なんて、シーンとしてる中誰かがおならをプーっとした音がしたんだけど、誰も笑わず話題にも出さず、ただひたすら仕事を続けてた。。。

気まずくない？笑い話にできたら、職場ももっと和むんじゃないの？スルーなの？えー(・_・;)と思いながら、私も環境になれてないのでひたすら下向いて仕事してたけど…



そして一つ前のブログに書いた、厳しい人に早速怒られた私。

いきなり呼び出され、
『この間教えた○○、説明してみて』
と突然言われ、質問の意図がわからずにいると、どうやらその人が言いたかったのは私が出した見積書が、実際のところ違っているということを指摘したかったようで。

依頼書に○○と書いてあるので○○で見積もったけど、図面には△と記載してあってその材料の金額差が大きいのを以前話したのになぜ間違えたのか、ということで怒られた。

そして、分からないところを聞かずに一人で考えている時間が長い、考えてる時間が無駄だから人に聞けと言われ。でも聞けば聞けで、考えてから聞けと言われたり。

わたしの理解力が乏しいんだろうけど、その人の質問の意図が大体の場合理解できないというのもある。

たとえば、『土台ってなに？』とか。
↑この質問の意図は、土台の大きさについて聞きたかったよう。種類とかでなくて。何って聞かれたら家を支えるものとか、基礎の上に乗ってる部材とか答えるのが正解じゃないのかしらと思うけど、それだと上司の答え的には不正解
こんな感じで間違えてたりしていることろをものすごく大雑把に『＊＊って何？』と質問されるけど、たいていの場合意図がわからなくて答えられず、そしてまた怒られるを繰り返す。

なるほど、こういう感じか。と怒られながら感じ、これが続くようなら辞める人も出るのが納得できると感じた。というか、自分も辞めるだろうなとヘタレな私は思った…


言っていることは正しい（？）けど、とにかく居丈高な話し方をする人で、それが誰とか全く関係ない。
例えばその人の上の立場で所長がいるんだけれど、役職的にも年齢的にも所長が上。でもその人の話し方に変わりはなく、聞いてるこっちがハラハラする感じ。。。

そういう人だと慣れればいいんだけど、慣れそうにないなー…


残業に関しても、六時になったら上がってくださいと言われてるから帰ろうとすると、
『じゃあ今から勉強会します。一時間くらいだから』
みたいな感じで突発的に勉強会が始まりこちらの都合も全く考慮されず。
そして入社して2週間が経つとはいえまだまだ教えてもらうことのほうが多い試用期間の身なのに、月曜出しの物件を金曜日の午後に渡され、
『それをやってもらうけど、やった内容を確認しなきゃならないから、何時までに仕上げないといけないかわかるよね？』
と言う…
え？残業して仕上げろということなの？でも今から勉強会するって言われたんだけど（この時18時30分くらい。勉強会1時間、勉強会後はノー残業なはずだった）、勉強会終わってからするの？え？


私より三ヶ月早く入社した人は、私が今やっている内容を2ヶ月かけてじっくり教えられと聞いたから、なんか自分だけ追い詰められてるような…
その仕事に対しては私もその三ヶ月先に入社した人もゼロからのスタートなのに、この差って一体…
ポジティブに考えれば私が出来る！ってことなのかもだけど、毎日定時過ぎたらさっさと帰ることに圧力をかけられてる感があり、、、




ここまで自分で書いてて、なんてヘタレな自分だなと思う。
そしてエインに上記のことを話したら、逆に私が怒られた。

『勉強会もマサシの為にやってくれて、時間をとってくれてるのになんでネガティブに受け止めるの？残業に関しても、ある程度は分かってて就職したんでしょ？試用期間は残業ないって言われても、仕事の進捗状況によってはしなきゃならないことだってあるし。休み時間が取れないと言うのも、他の人たちは仕事の区切りが良い所で取ってたりするんだから、構わず休めばいいんだよ。はじめから何でもネガティブに受け止めて毎日弱音を吐いてるけど、もうちょっと頑張るという気持ちを持って取り組めないの？』
って…

エインの言うとおりですよ…

ポジティブに頑張りたいところです。。。



でも会社帰りに心が折れそうなときは転職サイトを見てしまいます。。。

なんでも2月3月は求人が増えるそうです、北海道は特に。冬の間はなかなか仕事が無いですからね…




明日からまた一週間が始まるけれど、一週間乗り切れるかなぁ。。。




エインにも弱音を吐けず、長々とブログを書いてます(ToT)