シリーズ「労働相談」報告（2020年9月19日）

みなさんへ
寄せられた労働相談メールから抜粋して報告します。

決してコロナ禍のせいにしてはいけない労働者にたかる悪徳企業
暴力的な酷使・パワハラ・セクハラが目につきます。

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シリーズ「労働相談」報告（2020年9月19日）
NPO法人労働組合作ろう！入ろう！相談センター
全国一般東京東部労働組合・ジャパンユニオン

1、過酷な労働条件下でフォークリフトの事故が多発。弁償代は労働者が払う
冷蔵庫内の寒い過酷な環境で、休憩時間もほとんどなく、多くのフォークリフトドライバーは長時間働いている。労働者が下痢や腹が痛いなどで体調を崩して帰りたいとお願いしても許してくれないなど会社の安全配慮対策は一つもなく、そのためフォークリフトが物に接触するなどの事故が多発している。それなのに事故を起こすと「弁償金払え」「謝れ」と会社は一方的にドライバーを責めてくる。貧困家庭のため、そんな弁償金は払えないのに。

2、パワハラを会社内の労働組合を通じて申しいれたら、大幅に賃金・一時金が削減された
職場の管理署から酷いパワハラを受け堪らないので、社内の労働組合を通じて会社に申し入れたところ、給料・一時金が大幅に減額させられました。

3、退職届を提出したら、会社から「300万円」の損害賠償請求が
建築業で正社員。退職届を提出したところ。突然会社から300万円の損害賠償を請求されました。取引先の業者に損害を与えたというのです。全く身に覚えはありません。取引先と私の関係はとても良好で、一度ももめたことなどありません。

4、退職するが、社員寮の原状回復費用など高額なお金を請求された
退職が決まりましたが、困っています。社員寮から退寮する時、「鍵の交換代」「ハウスクリーニング代」と合わせて「原状回復費用」の合計約6万円が請求されたのです。また貸与されていた制服のクリーニング代も請求されました。

5、上司が体の関係を迫ってくる
上司が体の関係を迫ってきます。断ると仕事上で不利益を被ります。

6、保育士。クレーマーの保護者と職場のパワハラ
一人だけクレーマーの保護者がいて、連日理不尽なクレームを付けてきます。園長と上司は、クレームの全ては「お前の無能のせいだ。担任をやめろ、仕事をやめろ」と罵倒して責めてきます。今ではうつになり大変苦しんでいます。

7、内定が取り消された
コロナが理由なのか定かではありませんが、就職が決まっていた会社から突然「内定を取り消す」と連絡がありました。このような場合諦めるしかないのでしょうか。どうしたらいいでしょうか。

8、上司の罵倒
営業。上司から連日罵倒を浴びせられています。営業の目標を現実離れしたレベルの高い設定にしてきて、目標が達せられないからと「給料ドロボー」「遊んで給料もらうな」「君の人生などどうでもいい」・・・・・と言いたい放題です。死にたいです。

9、会社のハラスメント担当者からバワハラ
正社員。我が社にはハラスメント担当者がいます。しかし、このハラスメント担当者からパワハラを受けた社員がもう3人もいます。

10、会社に生活保護を止めろと言われている
母子家庭。現在生活保護をうけつつ、仕事に行っています。会社に生活保護の事を打ち明けたら「生活保護を切ればいい」「他にも困っている人はたくさんいる」と言われてしまいました。

11、老人利用者への暴言
高齢者施設の正社員。上司や先輩たちの利用者への暴言がひど過ぎます。「早く脱げよ」「うるさい」「早くうごけ」等々と乱暴な暴言が平気で飛び交います。陰で「早く死ねばいい」と大声で話している有様です。こういう時私はどうしたらいいのでしょうか。

12、自宅待機がすでに4ヶ月
上司の横暴に一度だけきちんとそれはダメですと意見を言ったとたんに自宅待機命令が出て、すでに4ヶ月です。表向きはコロナ禍が理由ですが、自宅待機は今では他に誰も居ません。今では、上司がコロナを奇禍として私を追い出そうとしているのではないかと考えてしまいます。

13、10円の賃上げ
契約社員。ずっと昇給がなく、数年前に時給を上げて欲しいとお願いしたら、今年ようやく10円上がりました。東京都の最賃が1013円ですから、10円上がってもほとんど最賃と変わりません。正社員以上の大量の仕事を押し付け、よいようにこき使われていることが苦痛でたまりません。

14、契約社員。正社員4人分の仕事を一人でやらされている
契約社員の事務員です。事務所は以前正社員4人が働いていましたが、みんな次々に辞めてしまい、残されたのは私一人だけです。この私に大変な仕事を押し付けてきます。風邪をひいて休むことも休憩も昼食もままなりません。クタクタです。それなのに決して正社員にしないのです。
　

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