ＪＯＭＯグループ「アジア商事」と闘う橋美智代さんの手記

夫を過労で倒れさせたのはＪＯＭＯグループ「アジア商事」だ！
妻・橋美智代さんの手記

ＪＯＭＯ（ジャパンエナジー）グループの「アジア商事」で働いていた橋直彦さん（３８歳）の過労障害の問題で、妻の美智代さん（３４歳）からの手記が届きましたので本人の了解のもと掲載します。残業代を１円も支払わず、殺人的な長時間労働の末にくも膜下出血に追い込んだ会社。そのうえ家族に謝罪もせず、一切の責任を取ろうとしない会社。こんなことが許されるわけがありません。ブログをご覧のみなさん、橋さんとその家族を支え、いっしょに会社への怒りの声をあげましょう！（写真は４月にあった全国一般東京東部労組の集まりに参加した妻の美智代さんと長男の桜佑くん）

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夫（橋直彦）は平成１８年１１月１７日、くも膜下出血で倒れた。
私（橋美智代）と結婚し、７年目に授かった長男の桜佑（おうすけ）が７ヶ月に入った翌日の事だった。

夫は、昭和６２年にアジア商事に入社、平成６年からガソリンスタンドの店長になった。
平成１３年には、課長となり、何店舗かを担当していた。
その頃からお正月とお盆を各２日位しか休まなくなった。
二人で出掛けた思い出はほとんど無い。
平成１８年チーフスーパーバイザーとなり、４人のスーパーバイザー（課長）と２０店舗を担当していた。
チーフになったと同時に子供が生まれ、仕事も忙しくなりどんどん元気がなくなってくる夫。
仕事も前以上にハードで休みもまるでなく、心配で不安で幸せではなかった。
もしかしたら倒れるのでは？と思い、その年から夫の出勤・帰宅時間をつけ始めた。
桜佑の生後１００日の「お食い初め」の日も夫が帰宅したのは翌日（１０１日目）になってからでした。
会社に行く前は、桜佑を１日中抱っこしていたいと悲しそうに出掛けて行った。

『休みたくても休めない。もう辞めても良いよね？』
と聞かれた。もっと早く辞めさせれば良かった。

遂に本当に夫は倒れてしまった。
グレード５の最も重いくも膜下出血。生存率２０％。
医学的な事は判らないが、くも膜下出血の手術をすると２週間は脳血管れん縮という脳の血流が途絶え、
脳梗塞になる危険があり、血管を広げる点滴をした。
これは血をサラサラにするので止まっている血をまた出血させてしまうらしい。
タンが出せなくて肺炎になりかけた。38度の高熱が続く。ＭＲＳＡにも感染した。
髄膜炎と水とう症の危険もあった。沢山の危険因子から歯車が噛み合い夫は一命を取り留め意識を戻した。
そして夫は、身体障害者になり、後遺症も残っている。

とても辛い日々だった。母乳も出なくなるほど気持ちも参っていた。
いまも昼と夜のお弁当を作って、往復１００キロの看病に欠かさず行っている。
泣き過ぎて眠れなくても。桜佑が赤ちゃんで大切にしなくてはいけない事を判っていても。

会社の上司は、度々私の所にやってきて、
『病気になった人の家族は、会社のせいにして会社に文句を言ってくる。
橋君だって休めと何度も言ったのに意地を張って休まなかった。なのに会社の責任にするのは違うだろう？
まず労災の結果を待とう。労災が認定されず気に入らなかったら会社を訴えれば良い。』
と１時間くらいかけて延々説明する。
私が残業代を求めれば、『彼は上級管理職だから無理だ。』と。
ETCの明細を見せて欲しいと求めれば、『訴訟を起こそうとしているのか？』と。
この人は間違っている。。。

そして知り合いが、平成１８年１２月５日の新聞の『過労死をなくそう！龍基金』の切抜きをくれた。
そこに書いてある労働相談センターに龍基金を作った中島晴香さんと会いたいという目的で電話をした。
色々相談し、よく考えて夫婦で全国一般東京東部労組に加入した。
３回の団交で、労災申請への資料の協力や、責任を追及したが、あまりの不誠実さがショックだった。
６・４東部けんり総行動でアジア商事本社へ抗議と要求書を持って行ったが
会社は労働組合の申し入れを受け入れないという不当労働行為をした。

このままでは、２人が知り合えたアジア商事をもっともっと嫌いになってしまう。
私は、夫と息子の為に、今後も会社の責任・謝罪を納得のいくまで追及し、頑張って行きたいと思う。