2024年148冊目 『５５歳からのリアルな働き方』は、これまでの経験知を言語化して活かせば５５歳以降も稼げる

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評価　（3点/5点満点）

役職定年の壁が立ちはだかる55歳ですが、それまでの経験知を「言語化」できればその先には、驚くような高評価や高収入が手に入ります。

 

企業等の経営者、ミドルマネジメントに「ナレッジ・マネジメント」と「経験知」の重要性を伝えている著者が、経験知をワイズマネー（賢く稼いで得る収入）に転換する4つのステップを紹介します。

 

STEP１：見える化＆分解する（知識・スキル・コンピテンシー）

STEP２：キャリア戦略（業種・職種の4象限から選択）

STEP３：収入戦略（収入の4つの目標ゾーン）

STEP４：出口戦略（今の会社・副業・転職・起業・セミナー講師・コンサルタント・大学教員）

 

経験知とは、ひと言でいえば仕事の知恵。

ミドルマネジメントこそが、現場で仕事をうまく進めるうえで不可欠な経験知を持っており、それを大いに活用すれば、55歳以降も悲観する必要はないと言います。