きくひか @hika32572昨晩寝落ちして、5時から勉強中。夫のiPhoneめざましが鳴り、次は自分のが鳴るなとiPhoneを取りに行ったのはよいが、Twitter見てしまった…。はい、勉強に戻ります。家族のみんな、今朝はゆっくりめの起床をお願いします！
昨日保育園のお母さんの話。育休明け復帰でフルタイムで書類を出したけど、実際は4/1から時短になり、保育課から年度内に1日でよいのでフルタイムで勤務が必要、できなければ退園と言われパニクっていた。上の子が在園で3/31復帰にしてその日は有休取ったそう。
で、4月以降、時短を取りたいと言ったら、もう4/1から時短にしてくれと会社から言われたらしい。今は事情を話して会社にフルタイム勤務を掛け合っているとのこと。気の毒だなとは思うけど、彼女は3人目で保育園事情も解っていたわけだし、会社とその辺りはネゴっていないとだよねと。
他にも在園児がいるお母さんいるけど、皆、4月前に復帰してた。育休をできれば3月末まで取りたかったけど育休を1年しか取れないとか、上の子が3/31迄に復帰しないと退園になるとか、3/31復帰の有休取りでも4/1以降の1週間程は早い時間にお迎えしないとだし。
その辺りのことを事前に職場に説明してお願いしとかないとだと思う。慣らし保育とか育休中の在園児の扱いとか、保育園入らないとわからないことあるんだよね…。だから、交渉力って大事だと思う。保育園はもう規定通りだから、対職場の。
そうそう、在園加点があったから、時短でポイントが下がっても、入園に必要なポイント以上があれば問題なかったんだろうけど。