ALOHA!
お元気ですか？
ウクレレ社労士 藤です
雇用に関する主な助成金をご紹介します！
①採用に力を入れている会社、
②女性が多い会社、
③高齢者を採用している会社、
④新設法人には活用可能な魅力的な助成金がありますよ！
助成金の特徴は２つあります。
① 返済不要。条件が該当していて、もらわなければ損。
② しかし手続きが面倒なものが多い。申請期限が厳しく特認なし。
不慣れだと何回も役所に足を運ぶことになる。
（１） ハローワークを通して新規採用した場合。
● 3年以内既卒者を対象にトライアル雇用を行う企業への奨励金
(3年以内既卒者トライアル雇用奨励金)
最大80万円支給 （平成20年3月卒以降）
（10万円／月（原則3ヶ月） 正規雇用移行後に50万円／人）
● トライアル雇用奨励金 最大12万円支給（4万×３ヶ月）
● 年長フリーター（25歳以上40歳未満）を雇い入れた場合
（若年者等正規雇用化特別奨励金）
最大100万円支給
● 特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者雇用開発助成金）
最大90万円／人
・母子家庭の母（つまりシングルマザー）雇用に対する助成金
・ 高齢者（60歳以上65歳未満）
上記で短時間労働者（週20時間以上30時間未満勤務） 60万円／人
● 特定求職者雇用開発助成金（高年齢者雇用開発特別奨励金）
65歳以上の高齢者
・週30時間以上勤務 90万円
・週20時間以上30時間未満勤務 60万円
（２）中小企業子育て支援助成金
●社員に育児休業を提供した企業に対しての助成金
1人目：100万円／人 2～5人目：80万円／人
（３）新設法人向け助成金（中小企業基盤人材確保助成金）
年収350万円以上の基盤人材を雇い入れた場合
１人につき140万円 最大5人（700万円）
（４） 定年年齢を引き上げた場合（中小企業定年引上げ等奨励金）
（例）定年年齢を60歳から70歳へ引き上げた場合
企業規模 10人未満 最大 80万円
10人以上100人未満 最大120万円
厳しい経営環境化において、
助成金を活用することは、とてもメリットがあると思います。
しかしながら、助成金には、ハードルが３つあります。
１．今どんな助成金があるのか、「情報を収集」しなくてはならない（法改正が多いです）。
２．自社が対象になるのか、細かい「条件」を見極めなくてはならない。
３．自社が対象になる場合、その細かい「手続き」を提出期限内に行わなくてはならない。
助成金の『情報収集』や『手続き』といった作業は、
社会保険労務士が業務として扱っていますす。
会社様に助成金の情報を提供するだけでなく、
その会社がどの助成金に当てはまるかも診断出来ます。
そして当てはまる場合は、手続き業務も代行させていただきます。
お気軽に身近な社労士に相談してみてはいかがでしょうか？
