セブン-イレブン・ジャパンに新卒で入社した植杉小夏氏（仮名、現20代前半）は、4月の研修中に突然、数分間の意識喪失に陥った。病院は、てんかんの疑いがあるので検査が必要だが就業可能、と診断。その後、植杉氏は、父親のDVにより内定後にうつ病を発症したことを会社に打ち明けた。すると会社は、本社勤務とし、上司が、うつの種である父親に連絡するよう仕向けたり、てんかんなら解雇だ、と何度も言ったという。そうしたプレッシャーから植杉氏は二度意識喪失し、自殺未遂もした。その数日後、上司5人が植杉氏を取り囲み、車に乗せて実家の父親のもとに強制送還。その結果、父親から連日暴力を受け、植杉氏の心身は悪化の一途を辿った。その後、精密検査でてんかんは確認されなかったが、試用期間の終了間際に解雇された。植杉氏は地位確認等を求め提訴し、係争中だ。原告側への取材と裁判資料に基づき事件を詳報する。
---------------------------------------------------------------------
【Digest】
◇セブン正社員の内々定を得て入社
◇ディスカッション中に意識を失いイスから転げ落ちる
◇内定後に家庭内暴力でうつ病発症
◇解雇をチラつかされた挙句ＤＶ父と引き合わされて自殺未遂
◇うつ病発症の原因であるＤＶ父のもとに車で強制的送還
◇実家で父に連日暴力を受け心身悪化
◇試用期間中に解雇宣告
◇「本社勤務は追い出し部屋だった」原告代理人
◇地位確認等を求め提訴
◇セブン側の主張「職務に耐えられないから解雇した」
---------------------------------------------------------------------
http://www.mynewsjapan.com/reports/2071
平成二十六年九月五日付のＭｙＮｅｗｓＪａｐａｎで記事
「セブン－イレブン・ジャパン、新卒社員を試用期間中に解雇 うつの原因ＤＶ父の元へ強制送還し心身悪化させた末に」
を企画、取材、執筆しました。
写真は、原告代理人の弁護士。左が十枝内康仁氏（十枝内総合法律事務所）、右が小暮典子氏（並木通り法律事務所）。
ps 就職四季報女子版によると同社の3年後離職率は42.6％（08年）36.2％（09年）、31.3％（11年）、25.5％（12年）、24.3％（13年）、27.4％（14年）、18.8％（15年）と高い。
フランチャイズオーナーに対する張り込みやロスチャージの搾取会計をしているこの会社は、加盟店オーナーだけではなく、正社員にも優しくない会社であることが判明。
