日本ＩＢＭは０８年、わずか２か月弱の間に約１５００人もの社員を退職に追い込んだ。対外的な発表はなく、密かに敢行された退職を強要するリストラだった。この嵐の中で踏みとどまった杉野憲作氏など計４名の組合員たちは、執拗な退職強要により精神的損害を被ったとして、会社に計１３２０万円の損害賠償を求める裁判を起こしたが、昨年１２月の一審判決では敗訴。現在、控訴審で係争中だ。このＩＢＭ式“短期・大量の正社員斬り手口”にお墨付きを与える形となった一審判決は経団連も分析しており、他の会社でも真似される可能性が高い。原告への取材をもとに、注目の内容となった“合法的”クビ斬り事件の全容を詳報する。（訴状、一審判決文、労組委員長の陳述書はPDFダウンロード可）
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【Digest】
◇“退職強要の決起集会”で気勢をあげる管理職たち
◇退職強要プログラムの中身
◇２か月弱で約１５００人を斬首した手口の全容
◇「ハイパフォーマンス・カルチャーにあなたは合っていない」
◇クビ斬り手法にお墨付きを与えた一審判決
◇経団連がこの判決に乗じて１３万人をクビ斬り中
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http://www.mynewsjapan.com/reports/1698
２０１２年９月３０日付のＭｙＮｅｗｓＪａｐａｎで記事
「日本ＩＢＭの退職強要＆“正社員斬り”に東京地裁がお墨付き ２か月弱で１５００人リストラの手口全容」
を企画、取材、執筆しました。
写真は、原告の杉野憲作氏。ＪＭＩＵ日本アイビーエム支部組合員。
