少子化対策とSOHO

何だかニュースを見ていると、子どもが巻き込まれている事件が多く聞いているだけでも泣きそうになる。同じ歳頃の子どもを持つ母親だから、なおさらかもしれないが、それにしても悲しすぎる。
海外のように、学校まで送迎する時代がくるのか。田んぼの溝のどじょうや、おたまじゃくしを見つけながら、草笛を作ったり、友だちと傘をふりまわして帰っていた頃が懐かしい。登下校の中で友だちとゆっくり話す時間もできていたのに…。昔とは違うし、思い出にふけっていてもしょうがない。

少子化対策の一環として、小学３年までの児童手当が小学６年まで引き上げられるそう。もちろん、悪いことではないのだけど、本当に一環に過ぎなくて、現場が求めている少子化対策は違うところにあると思う…。今日もお昼をクライアントさんとご一緒して、保育園についての話題になった。皆、苦労しながらなんとか頑張っている。（こういう話を聞くと、自分だけじゃないんだ！とあらためて元気がでる）
でも、保育園は病気になったら通えない。だからといって、仕事は休めない。でも、子どもの病気も心配。核家族だから看てくる親戚もいない。頼れる友だちにも限界がある。やっぱり仕事を続けるのは無理なのか…。こんな堂々回りの不安を抱えている限り、安心して子どもを沢山産もうなんて、皆思わないんじゃないのかな。

SOHOとか在宅ワークという働き方は、少子化対策に少しかもしれないが役に立っているのではと思う。まだエラそうな事はいえないけど、妊娠中で出産後の仕事の継続について少し不安なお母さんに「生まれてくる赤ちゃん、楽しみだね！また、落ち着いたら連絡下さい。仕事お願いします」と声をかけることはできる。
問題が大きすぎて一言でまとめられないけど、いろんな人がいて、いろんな環境があって、それに応じた働き方がある。私も自分の環境にあった働き方で、前向きに頑張りたい。