目標、目指すところが分かっていなければ、それは努力とは言えない？

予算未達…

計画通りに進捗していない…

といった状況で返ってくる言葉は、

がんばります！

努力します！

とよく交わされるやりとり。

営業会議はその最たるもの？


これが日常では困りますが、部下からしてみると、心の中で

「予算達成はムリ」

「こんな高い目標掲げられても…」

「上司のあなたは何やってんの？」

とつぶやいているかもしれません。


とりあえず、その場を収めるために、

がんばります！努力します！と言うけれど、

これには２つの問題が絡んでいることがある。

「努力」辞書ではこう記されている。

「ある目的のために力を尽くして励むこと

　外的な誘因よりも意志または意図によって維持される心的、

　身体的な活動と、その際に生じる主観的な緊張感をさす」


ある目的にために、とあるが、目的（目標）を分からずして、

努力もないだろう？ということになる。

努力していないのではなく、

努力というエネルギーを向け先が合っていないことで、

なかなか成果がでないということが多い。


闇雲にやってもダメだ！というアドバイスがあるが、

ある意味当たっている。

でも、どこにフォーカスして力を作用させるのか、

これを的確に指示しなければ、同じ行動を繰り返す可能性は高い。

もうひとつの問題は、上司が、

しっかりと目的、目標を伝えているか、ということだ。


そんなの言わなくても分かっているだろ！

数字だ、数字を上げることだ！

確かにそうに違いないが、それは結果であって、

目的、目標を語っていることにはならない。

上も下も嚙み合ってこそチーム、

調子が良くない時こそ、

しっかりとコミュニケーションとって取り組んでいこう！