聞いてくれる人
のおかげでぐち
もこぼせる
ぐち・・・
確かにその通り・・・
ぐちが言えるってことは・・・
ぐちを聞いて戴いているっていう事なんですね。（苦笑）
そうか・・・
そうなんですね。
本当に感謝・・・だ、ありがとうございます。ｍ（＿＿）ｍ
さて・・・
ＰＴＡの本部役員会議に遅刻参加をして思った事
私が参加する前に消化されたアジェンダの項目の数が凄い（笑）
私が参加してからは、順番を変えてやっていたので一項目だけ・・・
そう、一大イベントのＰＴＡフェスタの事を残して・・・
丁度それが始まるところでした。
隣の席の会計監査の人に進行状況を確認したらそんな返事で・・・
えっ！？・・・
３０分ちょっとの遅刻でそんなに進んだんだ・・って
私が到着してからの２時間・・・
その一つの議案で議論？？
何かその議論に火をつけてしまったような気がしています。（苦笑）
えーと・・・
どらちゃんのブログを覗いてみると・・・
・・・とありました。（苦笑）
何度か私自身もその事業の趣旨？や思い？というモノを確認する質問をしました。
なぜ？どうして？というやらされ感で物事を進めるのではなく・・・
こういう思いだから・・・こういう事をやるんだという理解と共通認識が必要！？
そんな思いからだったんですが・・・結果、時間は長くなる？？（なった・・か）（苦笑）
ここで定量ですが・・・もうちょっと
そもそも・・・
ＰＴＡ活動という部分の活動自体・・・
そのボリュームややり方は千差万別？？
やり始めるときりがない？・・・が正直な所（苦笑）
なので・・・
無難な線という部分で活動のボリュームに線を引く？？
例年通り！？
昨年と同じ？・・・というキーワードがその良い？例？？
昨年と同じことをやっていれば・・・
いい意味で言えば、間違いがない？？？（前例の踏襲で）
悪い意味で言えば、やらなければいけない義務感？？
ここが一番問題？？
ＰＴＡ活動に限らず同じことの繰り返しはマンネリになり・・・
意欲（意義）やモチベーション（←同じ？）という部分で？？状態に・・・
取り組みの中で・・・
なんで？
どうして？って言う素朴な疑問や悩み・・・
それを昨年はこうだったからという回答で納得？という図式って
個人的には、あまり好きでない（笑）
昨年はこうだったけど、今年はこんな思いなので・・・
こうしましょう！っていうのが好き・・・
昨年は、こうだったけど、あそこはちょっとドタバタしちゃった感が・・・
だから、今年はこうしましょう！！って言うのが好き・・・
やっていることは同じでもいい・・・
そこで関わっている人たちが、その時の思いをもって・・・
なんで？どうして？って思う人たちの悩みや疑問・・・
それを少なくともみんなが代弁できる？？
そんな思いを持つことや共有化って大事なのかなぁって思います。
最初の一歩は、会長だけでも・・・実行委員長だけでも・・・
それが本部役員なりコアなスタッフが・・・
最後にはスタッフみんなが・・・結果、その参加者にその思いは伝わっていく？？
結果、その事業の中身というモノが充実をしていく・・・そういうモノが◎なのかなぁ
