4月と5月に新人さんがひとりづつ入ったんです。
30代半ばと40代後半（推測）で、そのうちの一人を私が教えています。
で、今日衝撃的なことを聞いた。
なんと、その新人さんたちの方が私よりも時給が高いと・・・。
なぜ？
いくら人手不足で人が集まらないとはいっても、
だったら今いる人たちの時給から上げるべきだし、
研修中の（まだデビューもしていない）人たちは
せめてその間は時給－100円とかにするべき。
こう言っては何ですが、わたしは仕事の処理も早いし、
他の人の少なくとも1.2倍は仕事をこなしていると思う。
加えて、時給は10円すら上がってないのに、
新人研修やら雑用をどんどん仰せつかる。
もうやってられないから！！
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30代半ばと40代後半（推測）で、そのうちの一人を私が教えています。
で、今日衝撃的なことを聞いた。
なんと、その新人さんたちの方が私よりも時給が高いと・・・。
なぜ？
いくら人手不足で人が集まらないとはいっても、
だったら今いる人たちの時給から上げるべきだし、
研修中の（まだデビューもしていない）人たちは
せめてその間は時給－100円とかにするべき。
こう言っては何ですが、わたしは仕事の処理も早いし、
他の人の少なくとも1.2倍は仕事をこなしていると思う。
加えて、時給は10円すら上がってないのに、
新人研修やら雑用をどんどん仰せつかる。
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そりゃひどい あったまきますよね。
上司に抗議すべきですね。
それは、、、、、、、、、、ひどいですね。不公平です！！！
やはり、雇用者や管理職の人に相談なさるべきでしょう。
それはひどいですね。
でも分かります。
私も今の仕事を始めて3年経ちますが
今年入った私より若い新人さんと同じ
県の最低賃金しかもらえてません。
お互い
会社に談判してもよいものかしら。
それでは、まともに働く人材が居なくなってしまうと思うんですけど。
企業の姿勢、疑問です。
ホント何も考えていないの…？？？
…と、疑ってしまいます。。。
上司（派遣先の社員さん）に言っても
まったく意味ないので、
派遣元のマネージャーに言うことになるんですが、
この人がまず使えないというか…なに言ってもダメなんですよ。あ～あ・・・
相談してみようと思います。
ま、意味ないと思うけど・・・。
悲しいかな、それが現実ですね。
もうありえないと思うんですよ。
だって私もう今の事業所、5年近くいるんですもん。
5年目の27歳と、配属されたばかりの新卒が
同じ給料だったら怒りますよね・・・。
ジャッキーママさんの献身的で愛情あふれるブログを
いつも拝見しています（時々動画も）。
3年のキャリアがあるのに入ったばかりの新人さんと同じ給料で、
しかも、県の最低賃金だなんて、
労働基準局に訴えたいくらいですね！！！
ブックオフだってもっとアップしていきますよ。
会社に談判してもいいとは思いますが、
ジャッキーママさんが交渉上手ならイケると思いますが、
私はなめられるタイプなので、即却下されそうだし、
「poor-girlはお金のことばかり言う」って言われるかもな。
でも派遣だし、給料以外にやりがいも意味も見いだせないし・・・。
うまくネゴりたいのですが、どうすればいいんですかね？？？
給料、というか時給については、ほかの人とは
話をしないように強く言われているんです。
でも、派遣会社のホームページで公開（募集）されているからだれでもわかるんだけど。
だから「入ったばかりの○○さんの時給の方が高いのが不満だ」
と相談するのって…どう思いますか？
辞める時は3カ月くらい前に、どんなに遅くても2カ月前までに言ってと
マネージャーに言われていますが、
そんなに顔を立ててあげなきゃいけないほどの待遇を
わたしは派遣先からも派遣元からも
受けてませんけど？
急に辞めてやろうと思っています(笑)。