「自粛生活」も段階的にコロナとの共存ステージに移行しつつあります。
「新型コロナウィルス」との付き合いは、インフルエンザと同じように「終息」はありません。
人類は、この見えざるRNAウィルスと上手く付き合ってゆく知恵と工夫が求められてきます。
新型コロナウィルスだけでなく、人類と共生している『微生物』は色々です。
*基礎知識は下記をみると参考になります^_^
https://www.med.kindai.ac.jp/transfusion/ketsuekigakuwomanabou-252.pdf
さて、企業経営の視点でも、新たな課題とリスク管理が必要となっており、総務人事プロとしてカバーしておく必要があります。
4/28付 新型コロナウイルス感染症の労災補償における取扱いについて - 厚生労働省
https://www.mhlw.go.jp/content/000626126.pdf
そして、実務運用とリスクコンプライアンス、ガバナンスとBCPなど、今まで経験したことが無い未知のパンデミック「リスク管理・経営」が求められてきます。
例えば、
『出勤中に新型コロナに感染…会社側は労災だけでなく訴訟の恐れも!?』的な弁護士意見もあります。
https://s.mxtv.jp/tokyomxplus/mx/article/202005080650/
企業経営は、多面的な視座と視点、そして鳥瞰的な視野を合わせた観点を上手く組み合わせて調和させてゆく事が大切です。
それをサポートしてゆく「戦略・総務プロフェッショナル」の出番です。