今年の新入社員のタイプは「カーリング型」

例年この時期に財団法人　社会経済生産性本部がその年の新入社員のタイプを発表しますが、ことしは「カーリング型」だそうです。

同本部によりますと、「冬期オリンピックでおなじみになったカーリング、新入社員は磨けば光るとばかりに、育成の方向を定め、そっと背中を押し、ブラシでこすりつつ、周りは働きやすい環境作りに腐心する。しかし、少しでもブラシでこするのをやめると、減速したり、止まってしまったりしかねない。
また、売り手市場入社組だけに会社への帰属意識は低めで、磨きすぎると目標地点を越えてしまったり、はみだしてしまったりということもあるだろう。就職は楽勝だったかもしれないが、サブプライムローンの問題等の影響により経済の先行きは一気に不透明になった。これからも波乱万丈の試合展開が予想され、安心してはいられない。自分の将来は自分の努力で切り開いていくという、本人の意志(石)が大事になろう。」とのご託宣です。

これはサラリーマン川柳みたいなもので、新入社員は本格稼動していないわけですからこういったレッテル貼りというのは失礼な話でもあります。むしろ時の世相を新入社員にこじつけて語っているように思えます。ちなみに昨年は「デイトレーダー型」、一昨年は「ブログ型」だそうです。

この新入社員のタイプ判定昭和48年からと意外と昔からあり、栄えある第一回のタイプは「パンダ型」でした。こちらのサイトで歴代の「型」を紹介していますが、当時流行った商品が多いようです。血液型別性格診断のように一つ括りにしてレッテル張りが好きな日本人ならではないかと思っています。逆にいじめなどの問題は、型にはみ出た人間を疎外する本能（？）が働いたために起きているのではないか、と思ってしまいます。

とにかくこういった「型」には、はまらない人材がたくさん出てきて日本を活気付けてもらいたいものだと思います。

しかしこの「社会経済生産性本部」というのはどんな団体なんでしょう。厚労省や経産省あたりの天下り先のように見えます。社会に生産性向上の意識を啓蒙するための団体ですが、こんな新入社員のレッテル貼りをそういった団体が行う意義は余りないように思えます。

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