記念日

去る、4月28日はゆたか税理士法人の設立した日です。

今から9年前の平成15年です。

 

人に生まれた日があるように、法人にも出来た日（＝設立日）があります。

会社の登記簿謄本を見ると、設立日が記載されているので、

忘れてしまった方は是非、一度見て思い出してください。

 

人間は平均寿命がどんどん延びていますが、

残念ながら会社はどんどん短くなっています。

 

かつては30年とも言われていましたが、

今は10年と大変、厳しい時代になりました。

 

そういう意味では、「設立日」は、

今年一年存続できたことを、社長以下社員一同で感謝する日にしたいですね。

 

皆様の会社が、これからも一年、また一年と年輪を刻んでいかれることを

祈念いたします。

 











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努力できる才能

「東大合格が証明するものは頭の良さじゃない。

努力できる才能だ。」（＊＊＊学院）

 

電車や駅で黄色の目立つこの広告を見られた方は

沢山おられると思います。

 

このキャッチを見ていて、

事業を続けていくのも全く同じだと思いました。

 

事業で成功するには、特許や、特殊な技術力や、ノウハウ、

人脈、営業のプロなど、とにかく他社にない何かを持っていることによる

優位性が大きな要因です。

しかし、事業を継続していくには、同時に以前お話した「３つの気」が

とても大事です。

http://blog.goo.ne.jp/nmc-zeirishihoujin/e/3baa0093a30206279edd4c22f470c0c8

 

「根気」「やる気」「勇気」

３つの気のうち、「根気」「やる気」を支えるのは、

まさに「努力」だと思います。







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企業も健康診断

先日、ひと目で「あっ、健康診断だ！」とわかる

原色で黄色いＡ４版の封筒が

協会けんぽ（全国健康保険協会）から会社に届きました。

 
1年に1度の健康診断の季節です。

憂鬱になる人、どうやって逃れようかと計画する人。

一方、現状を知るいい機会だと進んで受ける人もいるでしょう。

いったい、その差はなんでしょうか。

 

月並みではありますが、企業も健全でありつづけるためには、

人間と同じように健康診断が必要です。

 

企業の健康診断でもっとも基本となるのは、やはり毎月の月次決算です。

タイムリーな経理を行い、適正にチェック(監査）、分析をします。

 

貴方は、人間の健康診断と同じように、

経理をするのが面倒くさい、どうせ赤字だからいいや。

と、後回しにしたり、逃げる口実を考えていませんか。

 

企業の経営は勉強でないので、分析が目的ではありません。

分析は、あくまで診断結果。

 

診断結果に基づく、アドバイス、その後の健康管理が目的であり、

ときには手術が必要になることもあります。

 

そして、それは、専門技術に卓越し、

かつ、いろんな角度からの総合的な見地がなければいけません。

 

具体的に言うと、税務、財務はもちろん、

金融機関、労務、保険、相続遺言、Ｍ&Ａ、事業承継、不動産など。

病院で例えるなら総合病院に求められるものと同じでしょうか。

 

幅広い分野に精通した知識やネットワーク、経験があるかないかにより、

企業の経営に与える影響の違いは計り知れません。

 

難しいことを書き並べてしまいましたが、

お伝えしたいことはシンプルです。

 

どんな大きな企業でも永遠に健康でありつづけることはありません。

大きな病になる前に気付いて欲しいのです。

 

だからこそ、

健康診断を「現状を知るいい機会だと進んで受ける企業」でいてほしいのです。

万が一、手術が必要になったときにも、妥協のない体勢で立ち向かって欲しいのです。

 

もし、貴方が、身近な税理士には気軽に相談できるけど、

さらに他の専門家の意見や情報、アドバイスが聞いてみたい。

ということがあれば、ぜひ「セカンドオピニオン」も考えてみてください。

 

私たちは、お客様が、タイムリーに気付き、継続し、発展するために、

気軽に相談できるホームドクターであり、かつ、

専門性、総合性をもった総合病院のように、

お役に立てる税理士法人として存在し続けたいと考えています。

頑張れ新社会人！

気づけば、週明けて、月が変わり、年度も新しくなりました。

今日、4月2日（月）は、新社会人の入社式が各社で行われています。

マスコミ報道では、約８０万人が新社会人になるとのことです。

 

はるか昔、私もかつて、学校を卒業して社会人１年生として入社式に

のぞんだ記憶がかすかにあります（笑）。

 

大いなる期待、不安と極度の緊張だったことは覚えていますが、

あまりにも時間が過ぎたので社長に何を言われたか覚えていません。

 

遠い記憶をたどると、

「社会人してのマナーと、仕事の基本を身につけることが大切」

だったのじゃないかなと・・・。

 

当事務所は、新卒の入社はありませんが、

新たに採用する人に対しては、同様のことを望んでいます。

 

１．原則に従って仕事をすること

　　スピードをあげるため、小手先や変則的な仕事の仕方ではなく、

　　きちんと事務ルールや作業標準にのっとり仕事を進めていくこと。

 

２．心遣い

　　お客様だけでなく、社内も含めて心遣い、気配りで対応できるよう、

　　コミュニケーションを大事にすること。

　　

今一度初心に帰り、自身にもこの二つを問いたいと思います。

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