日本の会社の不思議な習慣

日本の会社の不思議な習慣

１）時間が守れない、、、

仕事の始まりは人より早く来てとする癖に、終わりは守れない、ルーズ、
たとえば自分たちのチームで慰労会をやるからといって、予約を入れて
幹事は店で待っていても、「絶対に」決まった時間にそろわない。
本当のエマージェンシーなら仕方がないが、全くそんなことはない。
ただ、定時に席を立って、出ていく姿を見られるとまずい、、
そんな恐怖心が心の奥底にあるので、だれかが立っていこうとするまで
みなさん横目でお互いの様子をうかがっているので、動き出さない、、
リーダー連が率先して動けばいいんだけど、「自分は忙しいんだアピール」
の為にしたが動いた後でないと立ち上がらないし、下は上を見て、まだ
早いななどと邪推する。開始時刻はどんどん遅れる、、、、
飲み会だけじゃないよ、、、ほんと、、、

＊原因は「いつも日会社にいるやつが頼りになるんだよな」という
　時代錯誤の評価基準。ワタミだけじゃないよ、ほとんどの会社そうじゃん。

２）具合が悪いのに来る。

風邪ひいたら、他人に感染を広げるし、移されてウイルスをお持ち帰りする
と、家庭に「弱者（老幼）」がいたら笑話じゃ済まなくなるという想像力は
ゼロ。「おれの仕事は俺が来なけりゃ、、」いいって、だれかやるしやらなくても
会社つぶれないよ、、なのに、39度もあるのに会社に来る。そして書類さわり
まくりのコピー機さわりまくり、、、「帰れ」この一言が言えないリーダー、、
病院行きゃすぐ直るという大錯覚ももってて、ほんとに悪化して病院行くと
すぐ直せというモンスターペイシェントに変身。

＊原因は、自己犠牲をアピールして「愛い奴よのう」といわれてきた経験で
　自己犠牲度を評価基準にするアホがまだいること。考える力がない。
　
３）会議大好き、そのための資料作り大好き。

会議って議論するんじゃなくて、資料発表会。だからその資料作成に莫大な時間を
かけても何とも思ってない。間違いは困るが、見た目、つじつま合わせで、関係者を
多数振り回して、残業、徹夜、休日出勤。うまく発表して評価がよけりゃそれで
終わり。

＊本当は会議してなくて、仕事取りにいかないとまずいんだけどｌ、行きたくないので社内会議で仕事した気分。


まあ、タイタニックも沈む前は豪華なディナーだったみたいだから、沈むまではこのままかな？あ、日本全部がそんな雰囲気だって言いたいだけ。
補足しとくと、本当に専門技術があるのは小さいところ。大きなところはそこから収奪するだけです。だから、大企業にいたら技術は身につかないことが多いよ。