コンプライアンス経営へ Ｎｏ．７

企業へのコンプライアンス（法令遵守）の要請は高まっています。
「知らなかった」では済まなくなってきています。日曜日、「会社の法律」をお勉強！

第７回は「休日」です。

「休日」「休暇」「休業」似たような言葉が並びます。あと「振替休日」と「代休」
どれも働かない日ですが…

休日は、休みの日＝そもそも働かなくてよい日＝働く義務がない日です。
休暇（年次有給休暇や特別休暇）や休業（育児休業）は、働く義務を免除された日です。
休暇と休日は違うものとして区別します。


その休日については、労働基準法第３５条で
『使用者は、労働者に対して、毎週少くとも１回の休日を与えなければならない。』と定めています。
でも、週に１日が難しいという職場もあるでしょう。そこで、
『２　前項の規定は、４週間を通じ４日以上の休日を与える使用者については適用しない。』となっています。

□□休日は約束（労働契約）で働く（労働）義務のない日
休日は週に１日なければならないのですが、曜日の特定までは求めていません。
でも、働く者には決まっている方が良いに決まっていますよね。決まっていないと不便です。そこで「就業規則でできるだけ休日を特定するように」と行政通達で言われています。

□□１週間始まりは？
就業規則に特別の定めがなければ、日曜から土曜までです。
逆に言うと、週の始まりは会社独自で決めて良いと言うことです。土曜を週の始まりにするといいかも…

□□休日の始まりは？
休みは午前０時から午後１２時までです。すなわち暦日です。
ウチは午前９時から翌日午前９時までの一昼夜交代勤務の場合に、午前９時からの２４時間を１日とすることは出来ません。例外はあります。番方編成（８時間３直３交替）などの交替制は継続２４時間の休息で休日１回が認められています。あと、旅館業のフロント係の人や長距離トラックのドライバーの方の休日も同じような特別な規定があります。

□□法定休日と所定休日
４月１日施行の改正労基法の６０時間超の割増賃金率と代替休暇で注目されるのが法定休日です。法で定められた週に１日の休日を「法定休日」言います。
「ウチは土日の２日休み」の会社も多いでしょう。１日は法定休日で、もう１日は法定外休日（＝所定休日）といいます。
おたくは、法定休日は土曜ですか日曜ですか？と聞かれても「？」の会社も多いと思います。決めない方が何かとお得だったり便利だったりで、わざと特定していなかったという場合も多くあります。でも、４月からはきっちりと決めておいた方が良いですよ！

□□４週４日（＝変形休日制）
シフトを組んでという職場では利用されている所も多いのではないでしょうか。
注意点は１点だけですね。４週間を通じて４日以上の休みがあればよい制度ですが、「いつから４週間」の「いつから」をはっきりと決めておくという点です。「いつから」を起算日と呼んでいます。
どの４週間を区切ってもではありません。起算日から４週間ごとに区切って、その間に４日以上の休日があれば良いので、お間違えなく。


振替休日と代休が残ってしまいましたが、これは次回以降で…

今日も長い長い文を最後までお読みいただきありがとうございました。