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おはようございます。人事コンサルタント・研修講師の青木公司です。
本日は研修講師の実績に着目することについてです。
よい研修講師とそうでない講師では研修効果が天と地ほども違います。
よい研修講師を使うと
１. 受講生に実践的なノウハウが身につく。
２. 受講生がやる気になる。
３. その研修を開いてくれた会社への帰属意識があがり、研修企画をした人への好感度もあがる。
からです。
そうでない講師の場合はその逆が出ます。
このよい研修講師の探し方の一つに実績に着目することがあります。
ここでいう実績は企業研修における実績です。
いかに着目します。
１. 研修登壇数はどれくらいか。
当然ですがよい研修講師にはオファーが多いです。講師登壇実績数は一つ判断材料になります。
その際大切なのは直近１,２年の登壇数がどうかです。
今、旬で成功している講師を指名するのです。
２. 研修の種類はどうか。
よい研修講師は、様々な研修分野で声がかかります。当然、そういう幅広い分野で対応可能なスキルが必要なのです。そうでないと柔軟な対応が不能ですし、経営コンサルタント・ビジネスマンとしての経験、見識がせまいことの現われになります。
３. 大手企業からベンチャー・中小企業まで対応している。
実績企業をヒアリングしてください。よい講師は幅広い先から声がかかっています。
４. 研修会社経由だけでなく、直接受注もしている。
よい研修講師は研修会社から声をかけられた研修だけでなく、自分の名前で直接研修を受注する力があります。特に上場企業など、大手企業などから直接受注している講師の力は高いです。
５. 全国各地で登壇している。
よい研修講師は、高い交通費を払っても呼びたいもの。
よい研修講師は全国各地で登壇しています。
６. 顧客アンケート結果に着目する。
アンケートの満足度の平均などを聞いてみてください。
よい講師はそれが高いです。
上記をチェックして、いい研修講師を採用してください。
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