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■ 派遣業界、気になる最新ニュース
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グループ内派遣、日雇い派遣を規制 派遣法改正から1ヶ月
（2012.10.27 産経ニュースより）
社会問題となった“派遣切り”などを契機に、規制を
強化した「改正労働者派遣法」が１０月１日に施行さ
れて約１カ月。
製造業派遣の禁止などが盛り込まれず「骨抜き」とも
評された改正法だが、製造業や小売業などでは改正法
に対応し派遣離れが進みつつある。
一方、派遣元となる人材派遣会社は新たな対応を迫ら
れており、規制強化よる一定の効果も出始めた。
■期間工への転換進む
今回の法改正は、平成２０年秋のリーマン・ショック直後
に相次いだ派遣契約の打ち切りと派遣元による解雇を踏ま
え、雇用の安定確保などを目的に実施。
改正法では、日雇い派遣の原則禁止に伴い、雇用期間が
３０日以内の労働者を企業に派遣できなくなったほか、
同一グループの企業への派遣割合を８割以下に抑えなけ
ればならなくなった。
規制強化を見据え、大手製造業の現場ではすでに、派遣
社員を減らし直接雇用の期間従業員を採用するなどの動
きが広がっている。
ダイキン工業は、雇用期間が６カ月～２年半の期間社員を
国内工場で３００～４００人抱える。いずれも直接雇用で、
「派遣社員を使うよりコスト削減になり、一定の期間をか
けて社員が技能を磨くことにもつながる」としている。
■企業に負担、人材不足も
一方で、繁閑の差が激しい物流業界や中小企業では
短期の派遣労働者のニーズが少なくない。
中部地方の物流企業の担当者は「法改正を見越して、
昨年から直接雇用のアルバイトに切り替えを進めて
いる」と明かす。
ただ、「直接雇用で人員を抱えると固定費の負担が
増える」（関西の中堅物流）という悩みもある。
百貨店業界では非正規労働者を確保する取り組みが進む。
百貨店５社の人材派遣子会社は９月、合同の登録会を東京
で初めて開いた。
「介護など同じサービス業での非正規雇用の奪い合いに
なり、業界を挙げて労働者の確保が必要ということで企画
された」（Ｊ・フロントリテイリング広報）という。
■対応急ぐ派遣会社
一般企業で直接雇用や自前の人材確保に向けた動きが
強まる中で、派遣事業者も新たな対応を迫られている。
近畿２府４県の各労働局が８月以降、派遣会社を対象
に計１３回開いた説明会には、定員を上回る５２２５
人が参加。
「非常に関心が高かった」（大阪労働局）という。
大阪労働局によると、職業紹介事業の８月の新規届け出
件数は、前年同月比７割増の２２件に上った。
すでに労働者派遣業を行っている事業者による届け出が
増えたためで、同局は「日雇い派遣の比重が大きい事業
者が、有期直接雇用の人材紹介業に活路を見いだそうと
している」と指摘した。
■「改正労働者派遣法」のポイント
１．契約期間が３０日以内の派遣を原則禁止
２．グループ企業への派遣割合を８割以下に
３．マージン率（派遣会社の取り分）を開示
４．派遣先の都合で派遣契約を解除する際、新たな
就業機会の確保や費用負担が義務に
５．離職後１年以内の元従業員を、元の勤務先に
派遣することを禁止
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■ 本日の派遣の悩み相談事例
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派遣で働いていると、派遣会社や派遣先企業との間で
いろんなトラブルや悩みが出てくることがあります。
ぜひ参考にしてください。
相談内容は「個人情報保護法」に基づき、個人を
特定できないように配慮しています。
※本文は相談者様の了解を得て掲載しています。
【本日の相談内容】
初めて派遣登録し、現在「紹介予定派遣」で働いて
います。
相談事項について「感情や思い」は抜きにし「事実」
のみお伝えいたします。
契約まで
＊派遣の求人広告で、住宅メーカーのインテリアコーディネーター職
（IC職）の募集を知り、応募後採用。
９月○日から、「紹介予定派遣・６ヶ月契約」で勤務中。
＊私自身は過去８年ほど、住宅メーカーのICとして実務
経験有り。（IC資格も保有）
＊派遣会社との職務契約内容は「内装打ち合わせ５０％」
「外装打ち合わせ４０％」「その他付随業務１０％」
の書面有り
現状
＊９月○日以降一度もIC業務なし（先輩ICの仕事内容
を見せていただいたことも無し）
＊自社ショールームの仕事（受付・接客案内・掃除に
至るまで）には「一切かかわらないでほしい」と言
われている。
＊契約前の面談時に「過去にCADはやったことが無い」
と、面接官であった指示責任者に直に伝えたが、勤務
初日に「CADが出来ないなんて、話にならない」と言わ
れ、１０月○日より営業資料としての間取りプラン集
作りのCADトレース作業。
ちなみに９月は責任者の名刺の整理３日間、与えられ
たパソコンでCADの自習(?)５日間、過去資料の色塗り
６日間。
＊外部からの電話応対、事務所へ来訪の業者応対も
「しなくていい」と言われている。
＊ゆくゆくはICではなくリフォーム担当にするつもり
だと、会議で発表されてる
上記状況の不明瞭さを打開するため、派遣元と派遣先
で話し合いをしてもらった所、「紹介予定派遣なので、
長い目で見て育てているつもり」との返事。
（紹介予定派遣って必ずその後雇用されるわけではな
いんですよね・・・）
今の派遣先に未来を見出せないので、こんな状況は早
く抜け出し、ICとして働けるようになりたいと思って
います。
退職も視野に入れています。
派遣元、派遣先双方への対応方法をお教え願えますか？
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【回答】
紹介予定派遣であっても、現在の雇用主はあくまでも
派遣会社（派遣元）になります。
したがって、派遣先ではなく、派遣元に今回の現状を
相談しましょう。
まずは、最初の話と現在の状況との食い違いを派遣元
に細かく相談し、改善を求めてください。
改善してくれない場合、退職を考えているのであれば、
それもすべて派遣先ではなく、派遣元に気持ちを伝え
てください。
紹介予定派遣は、必ず正社員になれるという保障はあり
ませんし、あなた自身にも正社員になるかならないかを
選ぶ権利があります。
今回のケースであれば、契約途中であってもすぐに退職
することもできます。
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