残業代不払い容疑！派遣会社「新日本」を捜索

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残業代不払い容疑！派遣会社「新日本」を捜索

（2012年11月15日  読売新聞より）

大阪労働局は１５日、大阪市北区の人材派遣会社
「株式会社 新日本」が、社員に残業手当や深夜
労働の割増賃金を支払っていなかった疑いがある
として、労働基準法違反（割増賃金不払い）容疑
で、同社本社など３か所を捜索した。

同局によると、同社は昨年から今年にかけ、社員
に同法で定められた割り増し分の賃金を払ってい
なかった疑いがある。

是正勧告したが応じなかったため、強制捜査に乗
り出したという。

同社のホームページでは、グループ会社を含め
従業員数は約４２００人で売上高は約２１０億円。
取引先は約３６０社としている。

新聞記事には、派遣会社「新日本」の社員に対して
賃金不払いと書いてありますが、派遣社員にも残業
の割増賃金を支払っていない可能性が高いとみたほ
うがよいでしょう。

このように、大手であっても法律違反を犯す派遣
会社がありますので、派遣社員の方は自分の残業
代や割増賃金がちゃんと支払われているかチェック
することをお勧めします。

原則、８時間を超えて残業すれば時給の２５％増し
で支払われます。

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■ 本日の派遣の悩み相談事例
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派遣で働いていると、派遣会社や派遣先企業との間で
いろんなトラブルや悩みが出てくることがあります。
ぜひ参考にしてください。

相談内容は「個人情報保護法」に基づき、個人を
特定できないように配慮しています。

※本文は相談者様の了解を得て掲載しています。

【本日の相談内容】

はじめまして。

離職においての失業保険の「自己都合」と「会社都合」
についてお聞きしたいです。

今の派遣先に勤めて7年になります。契約は1ヶ月更新で
す。長いのと指揮指導者の能力不足などで社員以上に働
いていました。

今では社員ができない私しか知らないということも多々
あります。

仕事内容は営業販売の実績DATAを出すことが主です。

大手の外資系ですので会社組織がころころと変わり
ます。

同じ部署ではないですがチームが同じで私と同じ系統の
仕事をしていた男性社員が精神的な病気で休業していま
す。

とたんに困った上司達は同じチームの仕事だから。とい
うことである仕事を私に仕事丸投げしてきました。

指揮指導者に説明を求めたのですが、これは同じチーム
だから断れない。とにかくやってみて。とのことで全く
関せず。

しかし、その仕事の発注者からのオーダーや説明はなく
IT操作する人からの簡単な説明のみであとは一人で
マニュアル見てやってください。だけ。

とても大事な会議の資料を作るのですが、出来上がった
仕事の責任者はいないという現状です。残業はもちろん
ですし、現行の仕事もストップしています。

派遣に対してそんないい加減な上司達に嫌気がさし今回
辞める事を決意しました。

本来派遣に頼む仕事の依頼の指示経路がおかしい、現在
の仕事のボリュームなども確認し、相談しない、派遣
会社を通して上司に説明してくれるように頼んでいるの
に未だにない。

それが私の不満と不信感の理由です。

この様な仕事の振り方をせず、正当な経路での仕事依頼
・私の立場・能力などを考慮してくれることがあれば
これまで辞めることなく続けていたと思います。

辞める件、上記の件を申し入れても仕事が改善されるこ
となく、そうは言っても新しい仕事は開始せざるえなく
そして上司達は何もなかったのかのごとく日々進んでい
ます。
辞めるというのでたぶん改善はしないのでしょう。

次の後任者は社員を考えてると聞きました。

それは私がやっている仕事が次の派遣さんではすぐには
理解できなく（自社独自の組織の理解など）とても責任
があることをまかせっきりにしていたことを自分たちは
わかっているのだと思います。

自分ではそれほどの価値と能力があるとは思えないです
が・・（ただ長い経験があるだけだと）

しかし、もしかして長いから辞めさせる方向で仕事をふ
ってみたのかも？なんて思うこともあるくらいです。

相談はこの離職についてやはり「自己都合」なのでしょ
うか？ということです。

明らかに会社に否があると思うのに「会社都合」は難し
い・・と派遣会社に言われました。

已む無く辞めざるをえないのに納得がいきません。

あと契約期間なのですが1ヶ月更新ですが離職する2ヶ月
以上前に辞める事を上司に告げました。
（有給消化を含めると3ヶ月）

後任を見つけるのも、引継ぎをするのも見据えてそれく
らい前から告げたのですが（8月末に告げて11月末まで
の契約で15日前からは有給消化）辞める事を告げてから
11月末までの契約okがなかなかでませんでした。

とりあえず10月末までは契約可能とのこと。

1週間経つのに契約の話がまだ決まらないとのこと。

それなら15日早めて、10月末まで稼動で11月は有給消化
にします。と私が提案しました。

有給は派遣会社が支払うとのことです。

24日も残っています。

現在の正式契約は9月末までしかなく、11月15日まで
稼動などは正式契約などしていなくて口約束の希望
の予定だったのに、そこを弱みでも握ったかのように
「当初の約束と違う！11月15日とのことでこっちも
動いていたのに！契約不履行だ！」とのこと。

「契約のEnd日がなかなか決まらないのと、新しい仕事
を引き継ぎしてみての判断です」と言ってみたのです
が・・・・
指揮指導者は現場の私の仕事を半分も知らないと思い
ます。

その件は会議室にも入らず、会社のフロアー中に聞こえ
る大声で契約の話と文句で攻撃されました。（END日が
決まらないので辞めることはまだ内密だったのに・・）

たぶんワザとだと思います。
そのデリカシーのなさにも呆れていますし、本来辞め
る原因は会社にあるのにまったく気づいていないよう
です。

契約の話がそうなった経緯は派遣会社営業担当者が
私が伝えてくれと言った10月末までの件をどうやら
11月15日とまた言ったようなのです。

私の不満と不信感を会社側にあまり伝えてくれてないの
が意見の相違になっているのだと思います。

この件でむこうに流れが変わり、じゃあ10月末でいいか
ら11月の有給の契約はしない。などと言いかねられない
かんじで不安に思います。

営業担当を替えてもらうように部長クラスに明日来ても
らうつもりです。

契約の話は今は中断しているようです。

これだとまるで私が一人わがままを言って辞めたいと
騒いでいるかのようになってとても心外です。

この問題がおきてから腹が立ってよく寝れません。

たぶん続けていると休業している社員と同じように私も
潰れてしまうから早々に・・・と、辞める決意をした次
第です。

長い間社員ができない分を・・とがんばってきて辞める
結果がこれだと残念であります。

長々と書きましたが、何かご助言頂けますことありまし
たら宜しくお願い致します。

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【回答】

お気持ちお察しします。

あなたがこんなに長く責任もって仕事をしてきたのに
派遣先と派遣会社の配慮が足りなかったようですね。

まず離職票については、原則、自己都合扱いになって
しまいます。

しかし、あなたの後任は正社員を考えているとのこと
ですよね。

それが本当ならば、派遣法上、まずあなたに正社員
にならないか？と声をかける義務が派遣先にあります。

したがって、このことを盾に、会社都合扱いにして
くれるよう派遣会社と相談してみてください。

仕事内容についてですが、今までと違って仕事量が
大幅に増えたわけですから、これは間に派遣会社が
入って仕事内容の確認をし、今までよりあなたの
負担が著しく増えるのであれば時給を上げるなどの
対策を講じるべきでしたね。

現時点では有給消化のこともありますから、とにかく
契約終了日（退職日）をいつにするかを派遣会社と
話し合うことが一番先決です。

派遣会社としてはなるべく有給を使わせたくないわけ
ですから、契約終了日を決めたらその契約終了日まで
に有給消化をできるようにしっかりと派遣会社と相談
しておくのがよいでしょう。

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