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■ 派遣業界、気になる最新ニュース
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広がる派遣教員・請負教員 生徒と向き合うために
（2012年10月25日 東京新聞より）
私立高教員の非正規化が加速し、人材会社が講師を
派遣するケースも広がっている。
そうした教員は不安定な身分や低賃金で働き、仕事
上の悩みも深い。
教育現場への講師派遣に問題はないのか。
埼玉県の私立高で派遣会社と請負契約を結んでいた
女性講師に学校側が違法な勤務の指示をしていたこ
とが発覚し、東京労働局が九月、学校や派遣会社に
是正指導した。
講師は週１６コマ担当し生徒に慕われたが、学校生活
の悩みや進路を相談されても請負では力になれなかった。
非正規の教員が増えたのは少子化で生徒数が減り、
経営難の高校が増えたためだ。
総経費の約七割を占める人件費を抑えるため、正規
教員の退職者は補充を控え、非正規を増やす。
文部科学省の調査によると、全国私立高教員九万三千人
のうち、非正規の講師は３７％の三万四千人（２０１１年）。
１０年で一割近く増えた。
さらに学校と直接雇用契約を結ばず、人材会社から
派遣された講師が授業を受け持つケースがある。
学校が非常勤講師を直接雇うよりも費用は若干高くつく
が、社会保険加入もいらない。
科目数の増加など急なニーズに間に合わせられ、自前で
人材を探しきれない学校には便利なためだ。
全国私立学校教職員組合連合が今秋、傘下５９０の
私立高の派遣実態を調べたところ、回答した２６２校
のうち、少なくとも３５校で計１４０人の派遣や業務
として個人で授業を請け負う講師がいると分かった。
教員９０数人のうち１５人も派遣を使う学校もある。
永島民男・中央執行委員長は「多数いる学校が正確に
答えていない可能性もあり、実際はもっと多いだろう」
とみる。
教育現場への講師派遣で難しい問題も生じる。
派遣は事前面接が禁じられており、私学の建学精神や
伝統に合う人材を探せない。
請負だと現場で業務を指示できないため、学校側は講師
の授業に注文があっても本人に言えず、雇用主の人材会社
に伝えなくてはならない。
教員同士の授業相談や研修は違法の偽装請負になる。
校務や部活動を頼めない非常勤講師だけでなく派遣が加わ
り「学校運営が難しくなった」という現場の声もある。
教員にも、さまざまな働き方があっておかしくない。
一方で、教員を多様化するなら学校側もそれにふさわしい
生徒指導や教員研修の体制づくりを急ぐ必要がある。
生徒本位の学校にすることがもっとも大切だ。
今、テレビで米倉涼子主演の「ドクターＸ」が放映
されていますが、これは派遣医師の話ですが、私立
高校では現実にこれほど派遣教師が増えているとは
驚きです。
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■ 本日の派遣の悩み相談事例
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派遣で働いていると、派遣会社や派遣先企業との間で
いろんなトラブルや悩みが出てくることがあります。
ぜひ参考にしてください。
相談内容は「個人情報保護法」に基づき、個人を
特定できないように配慮しています。
※本文は相談者様の了解を得て掲載しています。
【本日の相談内容】
はじめまして。
早速ですが、私の話を聞いて下さい。
今の会社に派遣されて３ヶ月目です。
金融会社で事務の仕事をしています。
私の直上司が同姓（女性）なんですが、その人のこと
で悩んでいます。
その上司は派遣社員を指導する立場の人ですが、多く
の仕事を抱えている人で、不在も多く、初日から仕事
の説明や指導も不足がちで、主に他の派遣社員に聞き
ながら仕事をしていました。
（派遣社員と社員では業務内容も少し違うので）
そのようなスタンスをとっているのだと思い、あまり
気にはしていませんでした。
しかし、勘違いによるミスなどがあったりすると頭ご
なしに怒ったり、嫌味を言ったり、その後のフォロー、
指示も全くありません。
初めての仕事をする時は、先輩派遣社員に教えられな
がら、一緒に仕事をするのですが、「Ａさん（先輩派
遣社員）は慣れているからこの過程は飛ばしてもいい
けど、あなたはまだこれをするのは危険だから・・・」
「これはまだ教えてないからやれないはず」など言わ
れ、ちょっと理不尽にも感じます。
先輩も「だったら私が教えてはいけないってこと？」
などと影で言ってました。
とは言え、上司は忙しいので、つきっきりで教える
時間もなければ、聞ける状況でもありません。
仕事を教える立場の人が多くの仕事を抱えて忙しくし
てるのも、いかがなものかとも思いますし、きつい言
い方をするし、新人だからといって甘えているわけで
はないのですが、しかしこういう状況では非常にやり
づらく精神的苦痛を感じます。
派遣元の営業に会った時は、現在の状況などを逐一伝
えていますが、ほとんどは愚痴を聞いてもらっている
感じで、このようなことを改善してもらうように頼ん
だことはありません。
無駄のような気もするし、気まずくなるし余計悪化す
ると思うからです。
会社見学では、「数ヶ月で簡単に覚えられる仕事では
ないから・・・」と言っていながら、いざ就業してみ
れば「早く覚えて！」とか、今では「そろそろ覚えて
もらわなければ困る」「もう長いこといるんだから」
と言われます。
ならば、私のスキルが足りないのだし、私には合って
ない仕事なのかもしれないし、精神的にも苦痛な人間
関係なので、正直契約期間関係なく今すぐにでも辞め
たいです。
突然辞めたら派遣先にも派遣元にも迷惑がかかるのは
わかっていますが、契約更新しないのを知られながら
契約満了まで働くというのも非常に辛いし、冷たい視
線にさらされるのも目に見えています。
これらの葛藤があり、私はどうすればよいのかわかり
ません。
今はまだ耐えてはいますが、この生活を続けていけば
鬱になりそうです。
なにか良い解決法、アドバイスがあればよろしくお願
いします。
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【回答】
あなたのつらいお気持ちすごくよくわかります。
たしかに派遣元の営業に改善を求めても何の役
にも立たないでしょうね。
仕事をしていく上で一番大事なことは能力とか
スキルとかではなく、良い人間関係、何でも話
せる人間関係を築くことがまず最初に重要です。
この辺りはどうでしたか？
人間関係が悪いと、仕事を憶えるとか教える等
に支障をきたします。
今の苦痛な状態を抜け出すには、あなたが自ら
まずは人間関係を良くすることに努めることが
重要です。
これができれば仕事を覚える苦痛なんて大した
ことではないでしょう。
人間関係を良くするには、何を言われてもまずは
自分を変えるしかないのです。
怒られても嫌がられても、笑顔で自分から相手に
飛び込んでいくしかないのです。
１週間だけ自分を変えてみてはいかがでしょうか？
今の状態のままだと何も変わらないでしょうから、
自らをちょっとだけ変えてみましょう。
それでダメなら、そんな会社さっさと辞めてもよい
と思います。
辞めるまで居づらいのは誰でも同じです。
そこは時間が解決してくれます。
派遣元には、正直に率直に話して退職の相談をして
ください。
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