★派遣社員は３月と４月と５月は残業してはいけません。なぜ？？

長期で派遣で働いている方で、派遣会社の社会保険に加入している場合は、３月と４月と５月は残業をやりすぎると、大損します。　

それはなぜか？？

原則、標準報酬月額（お給料のこと）は、毎年１回見直しが行われます。

その時に決定された標準報酬月額が、原則１年間使用されます。

これを「定時決定」といいます。

対象者は原則、７月１日現在に被保険者であるすべての人です。
（つまり社会保険に加入している派遣社員の方も対象者になります）

原則として、派遣社員がその年の７月１日現在お仕事をしている会社の派遣元である派遣会社において、同日前３ヶ月間（４月・５月・６月）に実際に受けた報酬の総額を、その期間の月数で割った額を定時決定の基礎となる報酬月額とします。

簡単に説明すると、４月・５月・６月に受け取ったお給料で、「定時決定」をしますよ、ということです。
（働いた月ではなくて、お給料をもらった月のことですから注意してくださいね）

それから平成１８年からは、１７日以上出勤した月だけが計算の基礎となります。

以上の話をまとめると、
３月と４月と５月に残業が多いと、４月と５月と６月に実際に受け取る給料が多くなってしまいますね。

そうすると、「定時決定」された標準報酬月額（簡単にいうとお給料のこと）が多くなります。

そうすると、その年の９月から翌年の８月までの社会保険料（厚生年金と健康保険料）の自己負担額が、今までよりも多くなってしまい、派遣社員のあなたは損することになります。

だから、 【３月と４月と５月は残業しないほうがよい】 ということになります。参考にしてくださいね♪

＊なお上記説明は、月末締めの翌月払いでお給料をもらっている方を想定しています。

　【追記】　　
・報酬月額の算定の基礎となる「報酬の総額」とは、実態は何月分に属しようとも実際に４、５、６月に支払われたものをいいます。

・「報酬支払基礎日数」とは給与や賃金を支払う対象となった日数をいい、年次有給休暇を取得した日も対象となるため、稼働日数と一致するとは限りません。

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