派遣会社のマージン率公開義務づけ 改正派遣法が成立

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■ 派遣業界、気になる最新ニュース
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派遣会社のマージン率公開義務づけ　改正派遣法が成立

(2012年3月29日 J-CASTニュースより）

派遣会社に手数料割合のマージン率をネット上
などで公開するよう義務づける改正労働者派遣法
が2012年3月28日に成立した。

公布後、半年以内に施行される予定。

参院本会議で賛成多数で可決されたもので、
派遣料金の透明性を高め、派遣社員の待遇改善
につなげるのが目的だ。

改正法ではまた、派遣先の企業が契約期間以上に
働かせた場合、社員と認めさせる「みなし雇用制度」
を施行3年後に導入するとしている。

これにより、派遣会社が派遣先企業からもらっている
時給がわかることになります。

そうすると、派遣会社の取り分が明確になりますので
自分の時給が低いのか高いのかを、派遣社員自らが
比較判断できることになります。

今まで、派遣社員の給料を低めに押さえて、
ボッタクリしていた派遣会社は、たたかれる
ことになりますから、時給を上げてもらう交渉
がしやすくなることが予想されます。

今もらっている時給に納得がいかない、
もうすぐ契約更新が来る方はぜひご覧
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■ 本日の派遣の悩み相談事例
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派遣で働いていると、派遣会社や派遣先企業との間で
いろんなトラブルや悩みが出てくることがあります。
ぜひ参考にしてください。

相談内容は個人情報保護法に基づき個人を特定できないよう
配慮していますので、一部伏せ字を使うことがあります。

【本日の相談内容】

実は今回初めて「派遣社員」として働き始めました。
長期（３ヶ月ごとに更新）のお仕事として紹介された
のですが、最初だけトライアル期間として１カ月契約
でした。（２月１５日～３月１４日）

この条件を理解して、１ヶ月だけ契約したのですが、
派遣先企業の社長がワンマンで怒鳴り散らすのが怖く
取引先からも、未払い金の請求が来ていたりしたので
○月○日の面談時に、派遣会社に更新しない旨を伝え
ました。

そして、○月○日に派遣会社から派遣先にその話が
いったようで、同日のお昼休み中に派遣会社の営業
から電話が来て、更新されないんだったら任せる仕事
がないので明日の２月末が月末で切りがいいので、
明日まででどうですか？と派遣先に聞かれているが、
どうしますか？と聞かれました。

私は怒鳴る社長のいるオフィスに長居したくなかった
ので、それで結構ですと答えました。

すると、その日の定時５分前に派遣先企業の担当者に
呼び出され、明日までだけど、明日１日だけだったら
お願いする仕事がないし、辞める人に居られても周り
のやる気がなくなるだけだから、今日までにして欲し
い。

ただ、明日までの給与は払うからタイムシートには
明日も働いたことにしていいから。

その旨、派遣会社には連絡を入れておくので。
と言われ、よくわからないままタイムシートに記入し、
サインをもらって帰宅してしまいました。

後から落ち着いて考えると、確かに１ヶ月の契約が
終わったら更新する気はないとは言ったものの、
残り２週間もある時に、急にお昼に明日までと言われ、
その日の夕方には明日から来なくていいと言われ、
結局、いきなり職を失いました。。。

帰宅途中、担当の派遣営業に電話をして一連の流れを
報告したのですが、また連絡しますし、次のお仕事を
紹介するようにコーディネーターに伝えておきます、
と言われたきり連絡がありません。

ここで、ご質問なのですが、

１．このような場合、私が口頭で同意した給与が保証
　　されるのは２月末までなのでしょうか？それとも
　　契約を結んだ３月１４日までなのでしょうか？

２．保証が２月末までだとしたら、契約期間が残ってい
　　ても、そこで労働はしていないのだから、すぐに次
　　に仕事を探して差し支えないのでしょうか？

３. 今回のケースは自己都合退社になるのでしょうか？

４. 派遣会社から連絡が来ないのは、いかなる理由が
　　あろうと、私が契約満了まで務めなかったので、
　　問題児？扱いされているのでしょうか？

派遣というものが、今回初めてで良く分からないので、
宜しくお願い致します。

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【回答】

ご質問の順番にお答えします。

１．このような場合、私が口頭で同意した給与が補償
　　されるのは２月末までなのでしょうか？それとも
　　契約を結んだ３月１４日までなのでしょうか？

については、
今回のケースでは、給与が補償されるのは最初に契約
を結んだ３月１４日までです。

２．保証が２月末までだとしたら、契約期間が残ってい
　　ても、そこで労働はしていないのだから、すぐに次
　　の仕事を探して差し支えないのでしょうか？

については、
基本的には派遣会社が残りの契約期間の仕事を探す
義務がありますが、自分で探しても良いのであなたの
の自由です。

３. 今回のケースは自己都合退社になるのでしょうか？

については、
会社都合扱いになります。

４. 派遣会社から連絡が来ないのは、いかなる理由が
　　あろうと、私が契約満了まで務めなかったので、
　　問題児？扱いされているのでしょうか？

については、
違います。

派遣会社があなたに連絡をしてこないのは、
給与保障のことを切り出されるのが怖いからです。

このまま連絡をせずにやり過ごそうというのが
本音でしょう。

派遣会社が、あなたに次の仕事を紹介できない場合、
３月１日～３月１４日までの休業手当を支払う義務
があります。

あなたが退職に同意したのはあくまでも「２月末で
辞めてくれ」と言う申し出に同意しただけであって、
残りの契約期間の保障をする義務が派遣会社には、
残っています。

つまり、派遣会社に休業手当の請求ができるという
ことです。

派遣会社が「退職に同意したじゃないか」と言って
きたら、「退職に同意したのは、あくまでも２月末
で辞めてくれと言う申し出に同意しただけです。
私は、最初の１ヶ月の契約は全うすることを伝えて
あります。それを途中で解雇したのは派遣会社です
よね。」と言えばよいのです。

以上を参考にしてください。

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