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■ 派遣業界、気になる最新ニュース
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2012年8月度の派遣平均時給は1,545円！
（2012-09-19 朝日新聞より）
人材総合サービス企業のエン・ジャパン株式会社が
運営する全国の派遣情報集合サイト「en派遣のお仕事
情報」では、求人情報をエリア別に集計し、募集時の
平均時給分析を行っております。
2012年8月の集計結果がまとまりましたので、
お知らせいたします。
【 概況 】
●8月度の全国の派遣社員募集時平均時給は、
1,545円で、前月比0.8%（12.6円）減、
前年同月比0.6%（9.1円）減でした。
●全国の職種別平均時給では、 6職種中5職種が
前月比マイナスとなりました。
「オフィス系」職種は、前月比0.6%増、
前年同月比0.3%増の1,490円で、前月比・
前年同月比ともにプラスとなりました。
その他、 「営業・販売・サービス系」職種は
前月比1.4%減、前年同月比1.0%減の1,370円
「クリエイティブ系」職種は前月比1.5%減、
前年同月比0.6%増の1,570円
「IT系」職種は前月比2.3%減、前年同月比
1.8%減の1,922円
「技術系」職種は前月比2.0%減、前年同月比
1.7%減の1,656円
「医療・介護系」職種は前月比0.8%減、
前年同月比1.1%減の1,448円でした。
●エリア別の平均時給は、
関東エリアは前月比0.9%減、
前年同月比0.7%減の1,605円で、
2カ月連続で前月比・前年同月比
マイナスとなりました。
東海エリアは前月比1.3%減、
前年同月比0.5%増の1,375円で、
3カ月連続で前年同月比プラスと
なりました。
関西エリアは前月比0.1%減、
前年同月比1.5%減の1,362円で、
5カ月連続で前月比・前年同月比
ともにマイナスとなりました。
北海道エリアは前月比0.6%減、
前年同月比5.3%減の1,130円
東北エリアは前月比4.4%減、
前年同月比0.1%増の1,118円
北信越エリアは前月比6.9%減、
前年同月比4.1%減の1,117円
中国・四国エリアは前月比1.9 %減、
前年同月比4.5 %減の1,100円
九州・沖縄エリアは前月比3.2%減、
前年同月比0.8%減の1,149円でした。
あなたの時給は平均と比べていかがでしょうか？
今もらっている時給に納得がいかない、
もうすぐ契約更新が来る方は下記を
ご覧になってください。
▼「派遣社員のあなた！今の時給低すぎませんか？」
http://haken-bible.blogzine.jp/up/
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■ 本日の派遣の悩み相談事例
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派遣で働いていると、派遣会社や派遣先企業との間で
いろんなトラブルや悩みが出てくることがあります。
ぜひ参考にしてください。
相談内容は「個人情報保護法」に基づき、個人を
特定できないように配慮しています。
※本文は相談者様の了解を得て掲載しています。
【本日の相談内容】
私が派遣されている会社は製造業ですが、ここ何ヶ月も
業績不振で、派遣社員は８月から週４日勤務（月曜日か
ら木曜日まで）になっています。
私の派遣会社は、８月は休業保障が６０％、９月は金曜
日休みになった日は、派遣会社から日数分の有給休暇が
もらえると言われ（とはいえ９月はかなりの派遣社員が
他工場へ応援に行かされていたので、金曜休みは解除っ
ていう人が多かったです）
１０月、１１月の金曜日に関しては、契約は週４日勤務
の契約だと何も出来なくなっちゃうから通常契約で自分
の有給休暇を使用するように言われました。
でも他の派遣会社から派遣されている人達は８月から
現在まで７０％の休業保障が出ています。
そんな時、来月も週４日勤務という事になり、もし有給
休暇を使い切ってしまったら、ただの欠勤扱いになって
しまうので収入も激減です。
そもそも他の派遣会社は休業保障がずっと出ているのに
私の派遣会社は通常の契約っておかしくないのかな？
と疑問なのですが、どうなんでしょうか？
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【回答】
ご相談の中で出てくる休業保障とは、法的には
休業手当のことです。
休業手当は平均賃金の６０％以上ですから、
他の派遣会社が７０％出すことは自由です。
このことは、あなたの派遣会社に他の派遣会社は
７０％の保障をしていることを相談して、同じに
できないかを交渉することは可能ですが、応じる
かどうかは派遣会社の自由になってしまいます。
あなたの現時点での雇用契約が月～金の週５日勤務
であれば、派遣先の都合で休みになった場合、休み
の日は休業手当が支給されるのが正しいです。
したがってこの場合、有給休暇を使う必要はない
です。
雇用契約が週４日になっているのであれば、
休業手当は法的には出ません。
ご相談の内容からすると、週５日の契約で派遣先の
都合で休みになった時は有給消化して、有給がなく
なったら欠勤扱いになってしまうということですよ
ね。
そうであれば、これは派遣会社が休業保障（休業手当）
を支払うことになります。
労働基準法上そのようにすることが派遣会社の義務
ですから、派遣会社と相談してみてください。
派遣会社が応じないなら、○○○○○や○○○○に
訴えることもできます。
派遣会社に相談する際の手順は後日メールしますので
その文面通りに交渉してください。
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■ 派遣トラブル・悩みを解決しよう！
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