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■ 派遣業界、気になる最新ニュース
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人手不足の百貨店、合同登録会で派遣社員確保へ
（2012年9月24日 読売新聞）
三越伊勢丹ホールディングスや高島屋など
百貨店５社は２４日、人材派遣子会社の合同
登録会を１０月５日に新宿エルタワー（東京
・西新宿）のサンスカイルームで開催すると
発表した。
５社の合同登録会は初めてで、今後は５社が
協力し認知度と登録の利便性を高め、安定し
た人材確保を狙う。
登録会を開催する５社は、小田急プラネット
（小田急百貨店系）
▽センチュリーアンドカンパニー（高島屋系）
▽ディンプル（Ｊフロント系）
▽東武キャリアサービス（東武百貨店系）
▽三越伊勢丹ヒューマン・ソリューションズ
（三越、伊勢丹系）。
登録希望者は自分の個人情報や希望職種などを
登録する。
通常は派遣会社ごとに登録しなければならないが、
この登録会では１回の手続きで５社すべてに登録
できる。
また仕事内容や給料、勤務地などの比較もその場
で行える。
百貨店５社は、介護や情報産業などに流出する
派遣社員を百貨店業界に呼び込む。
アパレルや宝飾品、雑貨、食料品などの販売員や
レジ打ち、受付係などを募集する。
今回は首都圏の店舗限定だが、今後は関西地区や
名古屋地区でも同様の合同登録会の開催を検討す
るという。
登録会の定員は設けていないが３００人の来場を
目標としている。
受付時間は午前１１時から午後８時まで。
参加には免許証など本人を証明できるものと
印鑑が必要。
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■ 本日の派遣の悩み相談事例
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派遣で働いていると、派遣会社や派遣先企業との間で
いろんなトラブルや悩みが出てくることがあります。
ぜひ参考にしてください。
相談内容は「個人情報保護法」に基づき、個人を
特定できないように配慮しています。
※本文は相談者様の了解を得て掲載しています。
【本日の相談内容】
失業保険給付の相談、お願いできますでしょうか？
4年半働いていた仕事を８月３０日付けで退職しました。
会社で嫌がらせをされて、すぐに失業保険も出ないの
はつらいので、どうかアドバイスをお願い致します。
離職票について：
８月２５日、会社が職安に提出する離職票に、記入を
しに行きました。
会社側記入欄は、期間満了となっていました。
●私はよくわからないまま、異議有りに丸をしました。
備考欄に「自己都合で嫌がらせを原因として退職」
と書きました。
●当分その派遣会社の仕事は受けたくないと思い、
今後の仕事の紹介という欄には、希望しないに
丸をしました。
●職場の多数の仲間も状況を把握しており、嫌がらせ
として、仲間より証言を一筆もらえる状況です。
９月１３日、職安に仮の失業保険の手続きをして
きました。
職安で話をして、嫌がらせで会社都合で退職と話しま
した。
（離職票が届いたら、後日職安に渡し再度話し合う
予定です。）
９月１４日、本日、会社より届いた離職票には、
期間満了となっていました。
★今後職安に、この離職票を持っていきますが、
どう話を持っていったらよろしいでしょうか？
経緯：
業務委託の仕事を、派遣会社と契約していました。
その派遣会社の指揮の下仕事をしていましたが、昨年
入ってきた上司の度重なる冷遇？嫌がらせ（自分だけ、
大したミスをしたのではないが、何度も個室に呼び出
し。誘導尋問的に１時間半以上問い詰められたり。
仕事を舐めるな等言われたり。）
相談の窓口に話していたが、らちが明かない状況でし
た。
６月末に直接その上司に、嫌がらせをして何も感じない
のかと何となく伝え、仕事は続けたいが、そういった
事情でとりあえず１ヶ月（８月末まで）の更新希望と伝
えました。（今までは３ヶ月更新でした）
しかし上司は、もう辞めると言う期待とは逆だった為か
「会社側としては契約更新は保留にさせてほしく、結果
は数日後伝える」と言われました。
（これも嫌がらせか、待っていても上司より契約更新す
るのか結果は伝えられなかったため、７月１８日にこち
らが問い合わせた結果、上司より更新と伝えたはずとご
まかされました。）
７月末、契約更新の面談で、９月よりの仕事が決まって
いないのと、有給が残っているせいもあり、９月中旬の
終了でお願いしたいと伝えました。
逆に、営業より直接、８月末で終了としてほしいと言わ
れました。
「契約更新できない具体的な理由は無い。会社の判断で、
総合的判断で基準に満たないので終了とする」
（会社都合？）と言われました。
（今まで賞状などを職場で頂いてきたのに。）
（今後の職場の改善を願って）会社の支社長や上層部
と嫌がらせの事実について、改善の要求を話し合い
ました。
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【回答】
ひどい上司ですね、お気持ちよくわかります。
早速ですが、離職票には期間満了となっているとの
ことですが、今回のケースであればハローワークに
よっては、すぐに失業手当を出してくれる可能性が
高いので、あなたがハローワークに離職票を持って
手続きに行く際の手順をお伝えします。
１．ハローワーク窓口で、離職票を提出する時に「私の
場合、失業手当は給付制限なしですぐに出るのでし
ょうか？」と念のため聞いてください。
＊給付制限とは３ヶ月の待機期間のことです。
２．給付制限があるということでしたら、その場で
「○○○○○○」ができますので、窓口で申告
してください。
＊その際、嫌がらせの証言等の証拠書類があれば
提出してください。
３．ハローワークから派遣会社に、○○さんが離職票に
○○○○があるので、再度検討して離職票を出しな
おすかどうかをハローワークに書面で連絡するよう
にとの通知が行きます。
＊この結果は派遣会社がどう対応するかで決まります。
それから、職場でイジメ等で退職を余儀なくされた場合は、
「特定受給資格者」になる可能性がありますので、ハロー
ワークに「私の場合は特定受給資格者に該当しませんか？」
と聞いてください。
＊特定受給資格者になると、通常の退職者よりも多く失業
手当がもらえます。
（この判断は派遣会社ではなく、ハローワークの判断で
決定します）
＊特定受給資格者になったからといって、失業手当がすぐ
にもらえることにはなりませんから、別の話としてハロ
ーワークに確認してください。
以上よろしくお願いします。
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