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■ 派遣業界、気になる最新ニュース
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沖電気子会社に是正指導 派遣社員に長期契約外業務
(2012年3月1日 東京新聞より)
沖電気工業（東京）の子会社で、プリンターを製造する
沖データ（同）の高崎事業所（高崎市双葉町）が、派遣
社員を契約外の業務内容で、違法な期間働かせたなどと
して、群馬労働局が労働者派遣法違反を認定し、同社に
是正指導したことが二十九日、明らかになった。
派遣労働者の問題をめぐり、大手企業グループへの是正
指導が県内で表面化するのは珍しい。
関係者によると、男性で三十代の派遣社員は二〇〇三年、
三カ月ごとの契約で派遣を開始。
仕事内容は「ソフトウエア開発」など二業務に関する
単純な事務作業に限られていた。
ところが、派遣社員はプロジェクト二つのリーダーの
一人などとして、〇八～一〇年ごろ、多数の従業員に
業務を教育。
約八年五カ月勤めたが、昨年九月に契約を解除された。
同法によると、当初の契約内容では派遣期間に制限は
ない。
しかし、教育など単純な事務を逸脱した業務が一定期間
に一割を超えた場合、受け入れ期間は原則一年、最長三
年までと規定。
規定を超えた場合、直接雇用する必要が生じる。
派遣社員は教育業務が九割を超えた時期もあった。
沖データは派遣社員の就業状況などを記録する「派遣
先管理台帳」についても是正指導され、派遣元企業に
も指導があったという。
派遣社員は昨年九月、群馬労働局に調査を申告。
労働局は同月に沖データの高崎事業所に立ち入り調査し、
その後も担当者を事情聴取した。
是正指導は二月十七日、労働局が担当者を呼び、文書で
手渡した。
派遣社員は「沖データは大企業のメンツで違法性を否定
してきたと思う。それでも、自分が沖データでやるべき
仕事はまだあり、戻りたい気持ちは変わらない」と語った。
沖電気工業の広報部は「指導に従って、適正に対処する。
指導を真摯に受け止め、労働局のご指導の下で再発防止
に努めたい。
この派遣社員の再度の受け入れについては、労働組合と
団体交渉中のためにコメントできない」と話している。
「労働組合と団体交渉中」と言っておけば問題を
先延ばしにできると思っている沖電気はまったく
反省している様子はないようです。
沖電気と言えば、みずほ銀行、明治安田生命、
大成建設をはじめとする芙蓉グループです。
このような大手企業でも、平気で派遣社員を違法に、
都合よく使っているのが現状です。
労働局から指導があった派遣会社とは、芙蓉グループ
の派遣会社アヴァンティスタッフあたりでしょうか？
今回のケースでは、派遣社員の訴えから半年以上も
経ってやっと会社が非を認めたわけですが、皆さん
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ぜひ参考にしてください。
相談内容は個人情報保護法に基づき個人を特定できないよう
配慮していますので、一部伏せ字を使うことがあります。
【本日の相談内容】
今回初めて派遣で働く事になったのですが、
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私は今まで医療事務の仕事をしていましたが、
韓国に関わりのある会社で働きたく派遣登録
しました。
タイミングが大事という事で、私が登録した前後には
そういった仕事がなく、医療事務の経験が生かせると
いう事で仕事の紹介がきました。
迷ったのですが、働かない期間をあけたくなかったので、
引き受けることにしました。
最初は一ヶ月契約です。
実際に働いてみると思っていた内容と違うような気が
しているのです。
そして派遣会社のサイトをのぞいてみると、私の希望
の仕事が何件かヒットしているのです。
それを見たとたん、ものすごく後悔しました。
今引き受けた仕事は長く続けられそうにありません。
ただ仕事を教えてもらったり、すでに会社でアドレス
など作ってもらったりしているので、申し訳ないよう
な気も・・・
長期での予定でしたが一ヶ月で契約終了する事は
可能ですか？？
それとももっと長く働かないといけないので
しょうか？？
長々とすいません。
ただ派遣のしくみがイマイチよくわからないので、
何かアドバイスいただければと思います。
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【回答】
今している契約が１ヶ月契約であれば、
それさえまっとうすれば、契約更新するか
しないかは、あなたの自由です。
ただし、先方は長期やってくれると思って
いますから、今すぐに契約延長するつもり
がないことを、派遣会社に言いましょう。
退職理由は事実を率直に言ってください。
今後も派遣のお仕事をしていくのであれば、
たとえお仕事に就いていても、他の派遣会社
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