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■ 派遣業界、気になる最新ニュース
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改正労働者派遣法、成立へ 規制強化は後退
(2012年3月7日 朝日新聞より）
短期派遣の禁止などを定める改正労働者派遣法案が
７日、衆院厚生労働委員会で可決された。
８日の衆院本会議で可決され、参院での審議を経て
今国会で成立する見通しだ。
しかし、民主、自民、公明の３党による昨年１１月
の修正合意で、目玉だった製造業派遣の禁止規定など
は削除され、労働者派遣制度の規制強化は大きく後退
している。
改正派遣法案の柱は、雇用契約期間が３０日以内の
短期派遣の禁止や、違法派遣があった場合には派遣
先企業が労働者に直接雇用の契約を申し込んだとみ
なし、社員になる道を開く「みなし雇用制度」の導入だ。
また、同一グループ企業内への派遣割合を８割以下
に規制するほか、派遣会社に派遣料金と派遣社員の
賃金の差額の比率（マージン率）の公開も義務づける。
一方、昨年秋の臨時国会での民主、自民、公明による
修正合意で、製造業派遣と、仕事がある時だけ雇用契約
を結ぶ登録型派遣を原則禁止する規定は削除された。
残った項目でも、短期派遣の禁止は対象が「２カ月以内」
から「３０日以内」に。
みなし雇用制度の施行も３年後に先送りされるなど
規制内容は緩くなった。
上記の新聞記事によると、「雇用契約期間が３０日以内
の短期派遣の禁止」とありますが、これが実施されると
いわゆる単発派遣が禁止されることになります。
そうなると、例えば月に２～３日だけ単発で派遣を
やってきた派遣社員はどうなるのでしょうか？
契約書は２ヶ月にして、その中で実際の勤務日数は
月間２～３日という契約書を作成するということに
なるのでしょうか。
どちらにしろ、３０日以内の短期派遣を禁止する
ことは派遣社員にとっても、企業にとっても何も
メリットがないことは明らかです。
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■ 本日の派遣の悩み相談事例
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派遣で働いていると、派遣会社や派遣先企業との間で
いろんなトラブルや悩みがでてくることがあります。
ぜひ参考にしてください。
相談内容は個人情報保護法に基づき個人を特定できないよう
配慮していますので、一部伏せ字を使うことがあります。
【本日の相談内容】
今年から、派遣社員として勤務しはじめました。
今の勤務先は、まだ就業はじめて１週間ほどです。
しかし、会社と環境が変われば慣れるまでに個人差が
あるものです。
仕事の流れをつかむまで、私の場合、最低１カ月は要
すると思ってますが、どこの企業でも、派遣＝即戦力
という意識の強さが求められるのでしょうか？
今回は、初日から所属長の気の短さからか、超スパル
タで、とにかく時間を与えてくれない、人の話を聞か
ない性格なようなので、容赦しない、○○○○の業務
以外に、初日から、○○○○○の業務も求められる、
質問したらどなられる、わかる人に指示もらって作成
しようが、その所属長のわかりづらい指示とおりに
（怖くて質問できない）に書いても、自分で勝手に書
いてるわけではないのですが、毎回、すべてにケチを
つけられ罵声をあびせて、使い物にならんって部屋中
に響くほど怒鳴りつけられる毎日です。
同じ派遣元から、就業してる同僚が、目の前の席なの
ですが、彼女は指示をもらう担当者が違うために、
全く平和に普通に仕事していていつもびっくりされて
います。
前職の１０倍位のスピードとわからない知識を求めら
れるのが、辛いとこなのです。
昼休みも、仕事をするしかない毎日と、こっそり家に
持ち帰って作成したりしていても、これこそ、数をこ
なさないと上司の満足できる物は作成できるわけない
ってわかってもらえないことが辛いのです。
これまで、気に入らないことがあると、ジワジワいじ
めをしてくる人はいましたが、ここまでの強烈なタイプ
の人とパワハラは、生まれて初めての経験です。
私としては、○○○○業務経験がないことを、大目に
見てもらえないことと、始めたばっかりなのに、拍車
をたてられすぎることで緊張と震えで、できるものも
できなくなる毎日です。
今日も、「本採用は厳しいから」と脅されました。
できないことを強要されたり、威嚇されつづけるのだ
ったら、さっさとクビにしてもらった方がラクなのか
もしれません。
３月末まで試用期間としての契約がありますが、
たとえそれまででも、精神的にもつ気力が、だんだん
無くなってきています。
今週末にでも、派遣元の営業担当に相談するつもりで
はいますが、「我慢しろ」と言われるのが目に見えて
いるので、派遣の勤務形態ってこんなに、きびしいの
が当たり前なのか、海馬さんに、なにか解決策があれ
ばとの思いで、ご教授お願いします。
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【回答】
派遣先の所属長の態度や言動を変えることは
不可能です。
この所属長が、仕事を始めたばかりのあなたに
パワハラを浴びせるのには理由があります。
それは、この所属長は自分より立場の弱い人に
しか自分の権力を行使できない人なので、あなた
をターゲットにしているのでしょう。
この所属長は本当はすごく器の小さい、なさけな
い人間です。かわいそうな人でもあります。
したがって、この所属長にパワハラめいたことを
言われたときは、「あーこの人は派遣社員や立場
の弱い人にしか自分の権力を行使することのでき
ないかわいそうな人なんだなあ」と同情してあげ
てください。
このような目で相手を見ることができるように、
あなた自身が変わるようにしましょう。
この所属長は、自宅やプライベートで相当ストレス
を溜めているかわいそうな人にちがいありませんから。
派遣＝即戦力を求められるのは外資系では当たり前
です。
日本の企業では、覚えるまでじっくりやってよい会社
もありますが、多くの会社は即戦力、特にスピードを
求める会社が多いです。
（社風によってさまざまではありますが）
試用期間契約中であっても、このようなパワハラを
振りかざす上司であれば、即刻辞めることもできます。
この所属長とのいきさつを派遣会社に話してすぐに
辞めることができます。
パワハラであることを主張すれば良いのです。
また、○○○○の業務経験がないことを理由に
してもよいでしょう。
派遣会社から「我慢しろ」などと言われたら、
「我慢できないから相談してるんですよ」と
言ってあげてください。
契約期間を全うするのが基本ですが、どうしても
耐えられなくなったら、派遣会社に上記のことを
話せばよいでしょう。
今回のケースであれば、契約途中で辞めても
損害賠償などは一切発生しないので、安心し
てください。
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【相談者からの返信】
勇気をもらえるご回答を、ありがとうございました。
先週、願ってもない他社の求人にすがるように逃げ道
ばかり考えていて、「いつでも辞めてやる！」って思
いは強くなる一方でした。
ここで逃げてしまったら、同じことの繰り返しになる
という不安な気持ちもありました。
パワハラ部長での悩みはお盆明けに、派遣会社の営業
担当に、決意を報告するつもりでしたが、今日、派遣
先に訪問にこられたので、状況報告と、これまでの私
以前の体勢は、一体どういう風だったのかをたずねま
した。
意外に親身になって聞いてくれまして、パワハラに
ついても、理解してもらえまして、（これまでも
派遣社員には、誰にでもしょっちゅうだったのか）、
パワハラ部長の下の（私はほとんど面識がない）次長に、
間に入ってもらって、これからのことを話し合う機会を
つくるようにもちかけます、と言われまして、私の予想
に反して、意外に邪嫌にされなかったことで複雑な思い
であります。
他社の求人の応募も無効になったことでも、ここに残
って踏ん張って頑張れっていう運命なのでしょうか？
本当は、私に直接指揮をする立場の人がいて、５０代
半ばの、入社一カ月らしいのですが、指示どころか、
私の質問も、パソコン操作も何も解決できないほど仕事
ができないうらめしい人です。
どんなに同じことで怒られても平気な、プライドの全く
ない努力しない人にしか見えません。
一つの原因は、この人に任せられないことからパワハラ
部長が直接、私を指導する立場になりえなかった過酷な
状況にもあります。
周りの協力を得ることは、とても難しい状況にあるのが
とても二の足を踏みます。
自分なりに、精一杯やってみての結果に任せるつもり
ではありますが、やはり、毎日恐怖心が絶えない状況
がいつまで続くのかが…。
海馬さんなりの、考えがあればお聞かせ願います。
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【回答】
あなたのおっしゃるとおり、今の現実から
逃げることを考えて、逃げてしまえばきっと
次の職場でも同じ試練が待っているでしょう。
今の現実に精一杯向き合ってみて、それでも
結果が変わらなければ仕方のないことですから
次のステップに行けば良いと思います。
他社の求人の応募が無効になったことも
もう少しここでがんばれる事があるからと
思ってください。
不思議なもので自分が精一杯やっていれば
必ず状況は変わってきます。
今、目の前にある現実に対して努力してみる
ことをおすすめします。
恐怖心に対しても、まずは立ち向かってみる
姿勢が大切です。
一生懸命努力してダメなら、卒業すれば良いのです。
そういう気持ちでいれば、遅かれ早かれ何かが変わ
ってきます。
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